Quiz Perencanaan Manajemen Kinerja

Kapan Rencana SKP Tahunan dibuat?

• Pada bulan November

• Selambat-lambatnya pada akhir Januari

• Setiap bulan

• Terutama tergantung pada kesepakatan antara atasan dan bawahan

SKP dapat disusun menggunakan 2 pendekatan, yaitu?

• Pendekatan dasar dan pengembangan

• Pendekatan kualitatif dan kuantitatif

• Pendekatan sederhana dan kompleks

• Pendekatan perspektif dan pengembangan

Berikut ini adalah transformasi SKP kecuali

• Angka kredit yang dikonversi dari SKP

• Bersifat dinamis

• Berbasis aktivitas

• Cascading

Apa yang dimaksud dengan cascading?

• Identifikasi peran pegawai dalam unit kerja mereka

• Rincian logis indikator secara mendetail

• Proses pemecahan dan penyelarasan Tujuan Strategis dan Indikator Kinerja Utama dari atasan secara vertikal ke unit/pegawai yang lebih rendah

• Dokumen kesepakatan untuk melaksanakan kegiatan program

Diskusi yang dilakukan antara pemimpin unit dan karyawan mengenai persiapan rencana SKP disebut?

• Pembagian kerja

• Dialog kinerja

• Kinerja bersama

• Tugas

Penentuan jenis kinerja utama dan tambahan dalam penyusunan SKP didasarkan pada?

• Skala prioritas tinggi dan rendah

• Skala kepentingan

• Tugas dan fungsi utama

• SOTK

Unsur-unsur berikut termasuk dalam lampiran SKP, kecuali?

• Dukungan Sumber Daya

• Skema Akuntabilitas

• Konsekuensi

• Renstra

Berikut ini unsur pada formulir Rencana Kinerja Jabatan Pimpinan Tinggi :

• Rencana Kinerja, Indikator Kinerja Individu, Target, Perspektif

• Cascading, Target, kesesuaian antara target atasan dan bawahan

• Direct cascading dan mile stone, Direktif, kuantitas, ketepatan waktu

• Direct cascading dan mile stone

Unsur dalam formulir rencana kinerja posisi administratif adalah?

• Rencana Kinerja, Indikator Kinerja Individu, Target, cascading

• Cascading, Target, keselarasan antara target atasan dan bawahan, Direktif, kuantitas, ketepatan waktu, kuantitas dan kualitas

• Direktif, kuantitas, ketepatan waktu, kuantitas dan kualitas

• Rencana Kinerja atasan yang diintervensi, Rencana Kinerja, Indikator, aspek, Target

Aspek-aspek berikut adalah indikator untuk posisi administratif dan fungsional, kecuali?

• Kuantitas

• Kualitas

• Waktu

• Ketepatan