Motivação no Trabalho

O que é a motivação no trabalho?

• A busca exclusiva por recompensas financeiras e reconhecimento.

• Fatores internos e externos que influenciam o desempenho no trabalho.

• A pressão sobre os funcionários para que cumpram suas obrigações.

• O aumento de tarefas para forçar maior produtividade na equipe.

Answer explanation

A motivação no trabalho é o conjunto de fatores internos e externos que influenciam o comportamento dos colaboradores, incentivando-os a desempenharem as suas funções de forma eficaz.

Qual destas Teorias não se refere à motivação?

• Teoria da Motivação-Higiene (Herzberg)

• Teoria da Hierarquia das  necessidades (Maslow)

• Teoria da auto-determinação (SDT)

• Teoria da Justiça Organizacional

Answer explanation

Estas são algumas das Teorias:

• Teoria da Motivação-Higiene (Herzberg);

• Teoria da auto-determinação (SDT);

• Teoria da Hierarquia das  necessidades (Maslow);

• Teoria ERC ;

• Teoria das Necessidades Adquiridas;

• etc...

Quais destes fatores não influenciam a motivação no ambiente organizacional?

• Motivação com base no incentivo financeiro e noutras recompensas.

• Motivação através da interação social.

• Motivação baseada apenas na quantidade de horas de trabalhado.

• Motivação por meio de satisfação das necessidades humanas.

Answer explanation

Motivação no ambiente organizacional:

• Por meio da imposição, do controle e da manipulação;

• Com base no incentivo financeiro e noutras recompensas;

• Através da interação social;

• Por meio da satisfação das necessidades humana;

• Pela otimização de fatores higiénicos e motivadores.

Qual das seguintes abordagens é mais eficaz para promover a motivação intrínseca no trabalho?

• Propor tarefas desafiadoras, dando liberdade para decidir como realizá-las.

• Valorizar o trabalho dos colaboradores, independentemente de status.

• Impor regras rígidas e supervisão constante para garantir o cumprimento.

• Oferecer recompensas financeiras por metas alcançadas sem focar no processo.

Answer explanation

Motivação Intrínseca para o trabalho:

Quando o trabalho e as tarefas são vistos como atividades interessantes e prazerosas.

Quais das seguintes opções são consequências típicas de uma alta motivação no trabalho?

• Aumento do envolvimento, melhoria no desempenho e satisfação no trabalho.

• Reduzir oportunidades de crescimento e diminuir a colaboração entre colegas.

• Aumento do stress, burnout e insatisfação com as tarefas diárias.

• Menor produtividade, mais absentismo e aumento de conflitos no trabalho.

Answer explanation

Consequências da Motivação no Trabalho:

• Aumento da produtividade;

• Melhoria na qualidade dos produtos e serviços;

• Redução do absentismo e das greves maior;

• Inovação e satisfação no trabalho;

• Melhoria no desempenho;

• Aumento do envolvimento;

• Satisfação no trabalho.

Qual das seguintes alternativas representa uma característica importante para um líder de sucesso?

• Manter sempre uma postura rígida e pouco flexível.

• Valorizar o trabalho dos colaboradores sem considerar seu status ou posição

• Evitar estimular o desenvolvimento do potencial humano dos colaboradores.

• Apenas focar em resolver problemas do presente, sem visão de futuro.

Answer explanation

"Acredito no potencial de cada um de vocês para alcançar grandes resultados. Vamos juntos superar os desafios!"

Este tipo de frases vindas de um líder, podem levar uma motivção extra no trabalho.