Quiz de Repaso: Derecho Procesal Laboral - Sesiones 1 a 4

¿Qué es una controversia laboral?

• Un desacuerdo entre dos empleados.

• Un conflicto ocasional de intereses entre empleador y trabajador relacionado con el trabajo.

• Un desacuerdo entre el sindicato y el empleador.

• Un acuerdo entre el empleador y el trabajador para resolver un problema.

¿Cuál de los siguientes es un principio regulado en la Ley Nº 29497?

• Principio de Neutralidad.

• Principio de Inmediación.

• Principio de Consenso.

• Principio de Equilibrio.

¿Por qué es importante el principio de celeridad en el proceso laboral?

• Para garantizar rapidez en el proceso.

• • Para reducir el número de audiencias.

• Para facilitar la presentación de pruebas.

• Para asegurar que el juicio sea público.

¿Qué es la jurisdicción en el contexto del Derecho Procesal Laboral?

• La facultad de los órganos administrativos para dictar leyes.

• El poder otorgado por la Constitución para administrar justicia a través del Poder Judicial.

• Un conjunto de normas para abogados.

• La capacidad del empleador para despedir a un trabajador.

¿Cuáles son los criterios para determinar la competencia?

• Por cantidad, por número de empleados y por función.

• Por cuantía, por territorio, por materia y por función.

• Por tiempo, por lugar y por nombre del demandante.

• Por salario, por categoría del empleado y por función.

En los juzgados de paz letrado laborales, ¿qué tipo de procesos conocen?

• Proceso Ordinario Laboral.

• Proceso Abreviado Laboral y procesos no contenciosos.

• Solo procesos individuales.

• Procesos administrativos y disciplinarios.

¿Quiénes son las partes procesales en un proceso laboral?

• Únicamente el trabajador y su sindicato.

• Las personas que actúan como demandantes o demandados en el proceso.

• El juez y el abogado del trabajador.

• Solo el empleador y sus representantes.

¿Qué es la legitimidad para obrar en el contexto procesal?

• El derecho de presentar cualquier tipo de prueba.

• La relación entre los sujetos de la relación procesal y la sustantiva.

• La capacidad de actuar en nombre del empleador.

• La responsabilidad de la parte demandada.

¿Cuál es una ventaja de la oralidad en el proceso laboral?

• Facilita una conexión directa entre juez y partes.

• Permite la delegación de audiencias a terceros.

• Incrementa el tiempo de audiencia.

• Limita la intervención de los abogados.

¿Qué derechos garantiza la oralidad en los procesos laborales?

• Derecho a copia en soporte electrónico, derecho a contradicción, y debido proceso.

• Derecho a trabajar menos horas, derecho a silencio y derecho a revisión.

• Derecho a una audiencia privada, derecho a modificar la demanda y derecho a video.

• Derecho a solicitar una nueva audiencia en cualquier momento y derecho a desistir.