Formas de Contratación y Extinción Cont de Trabajo (Rec 2024)

El contrato de trabajo es:

• Un acuerdo entre el trabajador y su convenio colectivo por el cual presta servicios a cambio de una retribución en el caso que se produzcan los bienes gananciales
• Un acuerdo entre trabajador y empresario por el cual el trabajador se compromete a prestar determinados servicios a cambio de una retribución
• Un acuerdo entre trabajador y empresario por el cual el trabajador se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena a cambio de una retribución

El periodo de prueba dentro de un contrato de trabajo debe de:

• Pactarse en el contrato antes de comenzar a trabajar
• Pactarse una vez terminado el contrato inicial
• Se puede pactar durante o antes de firmar el contrato

Durante el periodo de prueba disfrutaremos de los mismos derechos laborales salvo por:

• Que la indemnización se reducirá al 50% y el periodo de preaviso a una semana
• No habrá indemnización por despido ni preaviso ni será necesario alegar motivo alguno
• No existe diferencia entre contrato con o sin periodo de prueba

Se realiza un contrato eventual por circunstancias de la producción cuando:

• Se acumulan tareas, se da un exceso de pedido o por circunstancias del mercado
• Se puede diferenciar claramente la actividad principal de la secundaria 
• Mientras que la selección de la vacante no se ha llevado a cabo

En un contrato a tiempo parcial común:

• El número de horas al día, a la semana, al mes o al año es inferior a las correspondientes por convenio a tiempo completo
• El número de horas al día, a la semana, al mes o al año debe de ser superior al 50% de la jornada según convenio
• Ninguna de las dos respuestas es correcta

Cuando se alternan periodos de trabajo y de no trabajo en una actividad que se repite de forma cíclica a lo largo de los años sin fecha cierta de vuelta al año siguiente hablamos del tipo de contrato:

• Contrato a tiempo parcial común
• Contrato Fijo discontinuo en fechas no ciertas
• Eventual por circunstancias de la producción

Una empresa de trabajo temporal es:

• Aquella que contrata trabajadores para cederlos temporalmente a otras empresas llamadas usuarias
• Aquella que contrata a trabajadores para la actividad propia de su empresa de forma temporal
• Aquella que contrata trabajadores para cederlos temporalmente a otras empresas llamadas empresas base

Aquella labor que se realiza de forma preponderante en el domicilio o en el lugar elegido por el trabajador que alterna con su presencia en el centro de trabajo se denomina:

• Modalidad Telecentro
• Trabajo de dispersión geográfica
• Trabajo a distancia

¿Que es el Preaviso?

• Es la comunicación anticipada de la extinción del CT

• Es la comunicación anticipada para que el trabajador cobre su sueldo mensual

• Es el aviso que le da la empresa para que el trabador cese su actividad en un plazo de 2 días

Answer explanation

Es la comunicación anticipada de la extinción del CT. Funciona como una obligación y una garantía de las partes, es una obligación bilateral, que consiste en notificar la extinción del contrato con la antelación dispuesta por la ley.

¿Cuáles son las formas de realizar el Preaviso?

• Vía telefónica, Telegrama Obrero

• Telegrama, carta documento, o a través de escribano público

• Email, WhatSapp, Telegram, Instagram