Styles de Management
Authored by veronique ichir
Professional Development
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14 questions
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Le manager prend les décisions seul et exerce un contrôle strict sur ses équipes. Quels sont les avantages de ce style de management ?
Rapide pour prendre des décisions, utile dans les situations de crise ou lorsque les collaborateurs ont besoin de directives claires.
Génère un sentiment de sécurité et de fidélité chez les collaborateurs.
Favorise la motivation, l'engagement et la créativité.
Encourage l'autonomie, stimule la créativité et la prise d'initiative.
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Ce style est proche de l'autoritaire, mais le manager est plus protecteur envers ses collaborateurs. Quels sont les inconvénients de ce style de management ?
Peut démotiver les équipes.
Risque de limiter l'autonomie des employés.
Peut mener à un manque de direction.
Peut épuiser le manager.
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Le manager implique les collaborateurs dans le processus de prise de décision. Quels sont les avantages de ce style de management ?
Favorise la motivation, l'engagement et la créativité.
Peut ralentir le processus décisionnel.
Crée un climat de confiance.
Encourage l'autonomie.
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Ce style est une version modérée du management démocratique. Quels sont les avantages de ce style de management ?
Crée un climat de confiance.
Peut être frustrant pour certains employés.
Encourage la productivité.
Accroît l'engagement et la motivation.
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Le manager donne une grande autonomie à ses collaborateurs. Quels sont les inconvénients de ce style de management ?
Peut mener à un manque de direction et de coordination.
Encourage l'autonomie.
Accroît la motivation.
Peut épuiser le manager.
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Le manager agit comme un coach inspirant et motivant. Quels sont les avantages de ce style de management ?
Accroît la motivation, le développement personnel et la satisfaction des employés.
Peut épuiser le manager.
Encourage la productivité.
Peut démotiver sur le long terme.
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Ce style repose sur un système de récompenses et de sanctions. Quels sont les inconvénients de ce style de management ?
Peut démotiver sur le long terme et freiner l'innovation.
Encourage la productivité.
Accroît l'engagement.
Peut épuiser le manager.
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