COMITÉ DE CONVIVENCIA

“Reunirse es un comienzo. Mantenerse juntos es un progreso. Trabajar juntos es el éxito.” – Henry Ford

¿Preparad@ para comenzar?

• ¡Claro que sí!

• No, no me interesa.

¿Qúe es el Acoso Laboral?

• Una serie de comportamientos hostiles, por parte del superior hacía un trabajador, se caracteriza por ser realizado una única vez.

• Conducta repetitiva y hostil dirigida hacia un trabajador o grupo de trabajadores, que tiene como objetivo causar daño psicológico, físico o social, y que se manifiesta a través de acciones como humillaciones, amenazas, aislamiento social. , sobrecarga de trabajo o asignación de tareas denigrantes.

• Una serie de comportamientos hostiles, discusiones, maltrato fisico y otras acciones que infunden los trabajadores a sus superiores con el fin de no tener que trabajar.

• Todas son correctas.

Answer explanation

• Conducta repetitiva y hostil: El acoso no es un hecho aislado, sino una serie de acciones que se repiten en el tiempo.

• 
  Dirigida hacia un trabajador o grupo: El acoso tiene víctima específica.

• 
  Objetivo de causar daño: La intención es perjudicar a la víctima.

• 
  Manifestaciones diversas: El acoso puede tomar muchas formas, desde lo psicológico hasta lo físico.

El Comité de Convivencia Laboral tiene por objeto prevenir las conductas de acoso laboral y atenderlas en caso de presentarse. Debe procurar promover relaciones laborales propicias para la salud mental y el respeto a la dignidad de los empleados de todos los niveles jerárquicos, mediante estrategias de promoción, prevención e intervención para la resolución de conflictos, es de esta manera como desarrollará actividades de sensibilización, capacitación y vigilancia periódica.

• FALSO

• VERDADERO

Answer explanation

Sus objetivos principales incluyen:

• Prevención: Implementar medidas para evitar que ocurran situaciones de acoso.
• Detección temprana: Identificar posibles casos de acoso en sus etapas iniciales.
• Intervención: Brindar mecanismos para resolver conflictos de manera rápida y eficiente.
• Conciliación: Buscar soluciones que satisfagan a todas las partes involucradas.
• Sensibilización: Promover una cultura organizacional basada en el respeto y la tolerancia.

La ruta para descargar y diligenciar el formato ACTA DE QUEJAS esta en:

• Unidades compartidas >Formato_SGI> Sistema de gestion integrado > Gestion Humana

• Unidades compartidas >Formato_SGI> Sistema de gestion integrado > Acoso Laboral

• Unidades compartidas >Formato_SGI> Sistema de gestion integrado > SST

¿Qué debo hacer si quiero presentar una queja ante el Comité de Convivencia Laboral?

• Diligenciar el ACTA DE QUEJAS y remitirla por correo electrónico a recursos humanos con copia al comité o alguno de sus miembros.

• Enviar un correo electrónico a mi jefe o al superior de mi jefe contandole lo que paso.

• Diligenciar el formato ACTA DE QUEJAS el cual podrá ir firmado con cualquier tipo de firma digital y éste debe ser enviado por correo electrónico a la dirección [e-mail] ó a alguno de los integrantes del comité.

• No hay procedimiento establecido.

¿Es Acoso Laboral?

• Si, es Acoso Laboral.

• No, no es Acoso Labora.