
COMITÉ DE CONVIVENCIA
Authored by María Burgos
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
“Reunirse es un comienzo. Mantenerse juntos es un progreso. Trabajar juntos es el éxito.” – Henry Ford
¿Preparad@ para comenzar?
¡Claro que sí!
No, no me interesa.
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
3 mins • 1 pt
¿Qúe es el Acoso Laboral?
Una serie de comportamientos hostiles, por parte del superior hacía un trabajador, se caracteriza por ser realizado una única vez.
Conducta repetitiva y hostil dirigida hacia un trabajador o grupo de trabajadores, que tiene como objetivo causar daño psicológico, físico o social, y que se manifiesta a través de acciones como humillaciones, amenazas, aislamiento social. , sobrecarga de trabajo o asignación de tareas denigrantes.
Una serie de comportamientos hostiles, discusiones, maltrato fisico y otras acciones que infunden los trabajadores a sus superiores con el fin de no tener que trabajar.
Todas son correctas.
Answer explanation
Conducta repetitiva y hostil: El acoso no es un hecho aislado, sino una serie de acciones que se repiten en el tiempo.
Dirigida hacia un trabajador o grupo: El acoso tiene víctima específica.
Objetivo de causar daño: La intención es perjudicar a la víctima.
Manifestaciones diversas: El acoso puede tomar muchas formas, desde lo psicológico hasta lo físico.
Conducta repetitiva y hostil: El acoso no es un hecho aislado, sino una serie de acciones que se repiten en el tiempo.
Dirigida hacia un trabajador o grupo: El acoso tiene víctima específica.
Objetivo de causar daño: La intención es perjudicar a la víctima.
Manifestaciones diversas: El acoso puede tomar muchas formas, desde lo psicológico hasta lo físico.
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
3 mins • 1 pt
El Comité de Convivencia Laboral tiene por objeto prevenir las conductas de acoso laboral y atenderlas en caso de presentarse. Debe procurar promover relaciones laborales propicias para la salud mental y el respeto a la dignidad de los empleados de todos los niveles jerárquicos, mediante estrategias de promoción, prevención e intervención para la resolución de conflictos, es de esta manera como desarrollará actividades de sensibilización, capacitación y vigilancia periódica.
FALSO
VERDADERO
Answer explanation
Sus objetivos principales incluyen:
• Prevención: Implementar medidas para evitar que ocurran situaciones de acoso.
• Detección temprana: Identificar posibles casos de acoso en sus etapas iniciales.
• Intervención: Brindar mecanismos para resolver conflictos de manera rápida y eficiente.
• Conciliación: Buscar soluciones que satisfagan a todas las partes involucradas.
• Sensibilización: Promover una cultura organizacional basada en el respeto y la tolerancia.
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
3 mins • 1 pt
La ruta para descargar y diligenciar el formato ACTA DE QUEJAS esta en:
Unidades compartidas >Formato_SGI> Sistema de gestion integrado > Gestion Humana
Unidades compartidas >Formato_SGI> Sistema de gestion integrado > Acoso Laboral
Unidades compartidas >Formato_SGI> Sistema de gestion integrado > SST
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
3 mins • 1 pt
¿Qué debo hacer si quiero presentar una queja ante el Comité de Convivencia Laboral?
Diligenciar el ACTA DE QUEJAS y remitirla por correo electrónico a recursos humanos con copia al comité o alguno de sus miembros.
Enviar un correo electrónico a mi jefe o al superior de mi jefe contandole lo que paso.
Diligenciar el formato ACTA DE QUEJAS el cual podrá ir firmado con cualquier tipo de firma digital y éste debe ser enviado por correo electrónico a la dirección convivencia@allianceenterprise.com ó a alguno de los integrantes del comité.
No hay procedimiento establecido.
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
5 mins • 1 pt
¿Es Acoso Laboral?
Si, es Acoso Laboral.
No, no es Acoso Labora.
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