
Caracterización del contexto de la ISO
Authored by Cecilia rodríguez
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Los enclaves laborales consisten en el traslado permanente de trabajadores con
diversidad funcional procedentes de centros especiales de empleo a las instalaciones
de una empresa que opera en el mercado ordinario.
Verdadero
Falso
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Qué no se considera empleo protegido?
Centros especiales de empleo
Empresas de inserción
Centros ocupacionales
Enclaves laborales
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Los incentivos a la contratación de personas vulnerables suponen ventajas para las empresas en forma de:
Exenciones a la hora de aplicar la cuota de reserva a la hora de contratar personas con discapacidad
Bonificaciones que suponen una deducción en la cuota de la Seguridad Social
Incentivos económicos específicos para las personas empleadas por la empresa
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cuál es el principal objetivo social de las empresas de inserción?
Maximizar las ganancias económicas.
Ofrecer productos y servicios de lujo.
Integrar y formar sociolaboralmente a personas en situación de exclusión social.
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Tanto los contratos de trabajo indefinido como los temporales pueden incluir cláusulas que supongan un incentivo a la contratación de colectivos con dificultades de acceso al empleo.
Verdadero
Falso
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Es verdad que la inserción sociolaboral comprende un conjunto de
proyectos, recursos, acciones y procesos destinados a favorecer el acceso al
empleo u ocupación de las personas.
Verdadero
Falso
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cuál no pertenecen a los colectivos con dificultades de inserción?
Personas
en desempleo de larga duración
Persona mayores de 45 años
Personas con una amplia experiencia laboral
Mujeres,
especialmente con baja cualificación
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