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Caracterización del contexto de la ISO

Authored by Cecilia rodríguez

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Caracterización del contexto de la ISO
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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Los enclaves laborales consisten en el traslado permanente de trabajadores con

diversidad funcional procedentes de centros especiales de empleo a las instalaciones

de una empresa que opera en el mercado ordinario.

Verdadero

Falso

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué no se considera empleo protegido?

Centros especiales de empleo

Empresas de inserción

Centros ocupacionales

Enclaves laborales

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Los incentivos a la contratación de personas vulnerables suponen ventajas para las empresas en forma de:

Exenciones a la hora de aplicar la cuota de reserva a la hora de contratar personas con discapacidad

Bonificaciones que suponen una deducción en la cuota de la Seguridad Social

Incentivos económicos específicos para las personas empleadas por la empresa

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuál es el principal objetivo social de las empresas de inserción?

Maximizar las ganancias económicas.

Ofrecer productos y servicios de lujo.

Integrar y formar sociolaboralmente a personas en situación de exclusión social.

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Tanto los contratos de trabajo indefinido como los temporales pueden incluir cláusulas que supongan un incentivo a la contratación de colectivos con dificultades de acceso al empleo.

Verdadero

Falso

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Es verdad que la inserción sociolaboral comprende un conjunto de

proyectos, recursos, acciones y procesos destinados a favorecer el acceso al

empleo u ocupación de las personas.

Verdadero

Falso

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuál no pertenecen a los colectivos con dificultades de inserción?

Personas

en desempleo de larga duración

Persona mayores de 45 años

Personas con una amplia experiencia laboral

Mujeres,

especialmente con baja cualificación

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