Pre & Post Test - Modul 10 Industrial Relation II

Mana yang bukan prinsip dasar PHK

• Upaya menghindari PHK

• Wajib melalui perundingan bipartit )*kasus tertentu

• Melalui pemberitahuan yang patut kepada pekerja dan atau Serikat Pekerja

• Mendaftarkan PHK yang telah dilakukan

Berapa besaran Pesangon untuk masa kerja 5 - 6 tahun

• 6 bulan upah

• 7 bulan upah

• 5 bulan upah

• 8 bulan upah

Yang tidak termasuk jenis perselihan

• Perselisihan hak

• Perselisihan kepentingan

• Perselisihan pengupahan

• Perselisihan pemutusan hubungan kerja

Apa saja keterangan yang wajib ada dalam sebuah risalah perundingan bipartit, kecuali

• Tanggal dan tempat perundingan

• Pendapat para pihak

• Nama dan tanggal lahir peserta perundingan

• Kesimpulan atas hasil perundingan

Kewajiban seorang mediator, kecuali

• Mengatur dan memimpin mediasi

• Menjadi saksi dalam perundingan

• Membantu membuat perjanjian bersama

• Memanggil para pihak yang berselisih

Salah satu kegiatan dalam mencegah perselisihan yang tepat guna dalam prakteknya

• Melaksanakan bipartit dengan level tertinggi perusahaan

• Memiliki ketentuan keluh kesah

• Menjaga kebutuhan transportasi karyawan

• Memiliki fasilitas kesehatan yang lebih baik dari BPJS

Jenis pekerjaan apa yang dapat di outsource-kan

• Bersifat tidak terus menerus

• Bukan proses yang utama

• Semua pekerjaan - core dan non core business process

• Pekerjaan pengamanan

Defenisi mogok kerja yang paling tepat

• Hak dasar pekerja/buruh dan serikat pekerja/serikat buruh dilakukan secara sah, tertib, dan damai sebagai akibat gagalnya perundingan 

• Tindakkan semua pekerja untuk menolak perintah atasan dan tidak melaksanakan tugasnya

• Tindakan pekerja/buruh yang direncanakan dan dilaksanakan secara bersama-sama dan/atau oleh serikat pekerja/serikat buruh untuk menghentikan atau memperlambat pekerjaan

• Bersama sama menolak pekerjaan dan tidak bersedia bekerja dalam waktu bersamaan

Yang bukan subjek perselisihan

• Pengusaha

• Pemerintah

• Pekerja

• Serikat Pekerja

Informasi yang wajib ada dalam surat pemberitahuan Pemutusan Hubungan Kerja, kecuali.

• Alasan

• Maksud / Tujuan

• Kompensasi

• Tanggal kesepakatan PHK