Day 3

؟ROI ما هو المقصود بـ

• التكلفة الإجمالية للتدريب

• الاستثمار في التدريب

• العائد على الاستثمار

• تحليل الأداء بعد التدريب

أي من العناصر التالية يُعتبر مكوناً أساسياً لحساب ROI؟

• التكلفة الإجمالية للتدريب

• الفوائد المالية الناتجة عن التدريب

• أهداف التدريب

• جميع ما سبق

ما هي الصيغة الصحيحة لحساب ROI؟

• أ) (الفوائد المالية ÷ تكلفة التدريب) × 100

• ب) (تكلفة التدريب ÷ الفوائد المالية) × 100

• ج) (الفوائد المالية - تكلفة التدريب) ÷ تكلفة التدريب × 100

• د) (الفوائد المالية + تكلفة التدريب) ÷ 100

ما هو أحد الأساليب المستخدمة لعزل تأثير التدريب؟

• أ) التحليل الإحصائي

• ب) المجموعات الضابطة

• ج) تقارير الأداء الشهرية

• د) مقارنة النتائج مع مؤشرات الأداء الرئيسية

لماذا يُعتبر تحويل البيانات إلى قيم مالية خطوة مهمة في قياس ROI؟

• أ) لإظهار الفائدة النفسية للتدريب

• ب) لتسهيل مقارنة الفوائد بالتكاليف

• ج) لزيادة عدد المتدربين

• د) لزيادة الوقت المتاح للتدريب

أي من الخيارات التالية هو مثال على التكاليف المباشرة للتدريب؟

• أ) تكلفة المواد التدريبية

• ب) الرواتب الشهرية للموظفين

• ج) التكاليف الإدارية

• د) الوقت الضائع

ما هي النسبة التي تمثل العائد على الاستثمار إذا كانت الفوائد الصافية 30,000 ريال والتكلفة الإجمالية 20,000 ريال؟

• أ) 150%

• ب) 200%

• ج) 50%

• د) 100%

في مثال تدريب على الإنتاجية، إذا زادت وحدات الإنتاج من 25 إلى 20 يومياً، ما القيمة المالية لهذا التحسين إذا كانت القيمة القياسية لكل وحدة 100 ريال؟

• أ) 500 ريال

• ب) 1000 ريال

• ج) 2000 ريال

• د) 1500 ريال

لماذا نستخدم المجموعات الضابطة في تحليل العائد على الاستثمار؟

• أ) لمقارنة النتائج بين مجموعتين، واحدة تلقت التدريب والأخرى لم تتلقاه

• ب) لتحليل الأداء السابق

• ج) لمقارنة تكاليف التدريب

• د) لتحديد أنواع المهارات المطلوبة

ما هو الهدف الأساسي من قياس العائد على الاستثمار في التدريب؟

• أ) تحديد تكلفة التدريب فقط

• ب) تحسين جودة التدريب

• ج) تقييم تأثير التدريب على الأداء المالي للأعمال

• د) زيادة عدد المتدربين