Job Desain, Job Analysis, Job Evaluation

Siapa yang mengawali pengembangan pendekatan ilmiah untuk studi tentang kerja?

• Robert Owen

• Charles Babbage

• Henry Ford

• Frederick W. Taylor

Apa tujuan utama dari Job Analysis?

• Meningkatkan moral karyawan

• Menyusun deskripsi pekerjaan

• Menentukan kualifikasi pendidikan

• Meningkatkan produktivitas

Apa yang dimaksud dengan Job Design?

• Perancangan struktur pekerjaan

• Analisis tugas dan tanggung jawab

• Evaluasi kinerja karyawan

• Pengembangan keterampilan SDM

Siapa yang dikenal dengan metode studi gerakan dan prinsip ekonomi gerakan?

• Frederick W. Taylor

• Henry Ford

• Jean R. Perronet

• Frank & Lillian Gilbreth

Apa yang menjadi fokus utama dari Job Design?

• Pengumpulan data karyawan

• Pengintegrasian kebutuhan karyawan dengan tujuan organisasi

• Penyusunan laporan kinerja

• Perekrutan dan seleksi kandidat

Apa yang dimaksud dengan Job Evaluation?

• Proses penentuan nilai relatif pekerjaan

• Proses analisis kinerja karyawan

• Proses rekrutmen dan seleksi

• Proses pengembangan keterampilan

Apa yang menjadi keuntungan dari metode Ranking dalam Job Evaluation?

• Sederhana dan cepat

• Detail dan komprehensif

• Menggunakan penilaian faktor

• Membandingkan dengan industri lain

Apa yang menjadi tujuan dari insentif kerja?

• Mengurangi biaya produksi

• Meningkatkan motivasi pekerja

• Menetapkan standar upah

• Meningkatkan produktivitas

Apa yang menjadi fokus dari metode Point Rating?

• Menentukan gaji berdasarkan pengalaman

• Memberikan nilai pada setiap jabatan

• Menilai kinerja karyawan

• Membandingkan dengan standar industri

Apa yang dimaksud dengan Remunerasi?

• Sistem pengupahan

• Analisis pekerjaan

• Kompensasi yang diterima pegawai

• Proses evaluasi kinerja