Processos de Gestão de Pessoas

Processo seletivo e de recrutamento são formas de captar e selecionar talentos para a organização, fazendo parte de qual processo da Gestão de Pessoas?

• Monitorar pessoas

• Aplicar pessoas

• Desenvolver pessoas

• Agregar pessoas

A integração do novo colaborador com a cultura organizacional, a definição de cargos/funções e descrição de tarefas e o feedback construtivo dos colaboradores são ações que fazem parte do processo de:

• Recompensar pessoas

• Desenvolver pessoas

• Aplicar pessoas

• Manter pessoas

Questões relacionadas a remuneração (salário), programas de incentivo e benefícios sociais são elementos que fazem parte do processo de ___________ pessoas.

Os treinamento oferecem oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento para os colaboradores, visando aprimorar suas competências e habilidades. Tais ações fazem parte do processo de:

• Monitorar pessoas

• Desenvolver pessoas

• Agregar pessoas

• Manter pessoas

A comunicação interna associada a gestão de conflitos são fundamentais para criar um ambiente de trabalho positivo e produtivo. Da mesma forma, ações de saúde e qualidade de vida impactam diretamente no seu desempenho e na sua satisfação com o trabalho. Atuar com esse propósito faz parte de ações que visam:

• Manter pessoas

• Desenvolver pessoas

• Agregar pessoas

• Monitorar pessoas

O banco de dados de gestão de pessoas é uma ferramenta essencial para tomar decisões estratégicas sobre os recursos humanos, pois abriga Informações sobre os colaboradores e indicadores de desempenho que permitem acompanhar o trabalho dos colaboradores e da organização como um todo. Essas atividades fazem parte do processo de _________ pessoas.

Qual dos itens abaixo não está relacionado à importância dos processos de gestão de pessoas?

• Planejamento estratégico de recursos humanos.
• Avaliação de desempenho contínua.
• Treinamento e desenvolvimento de funcionários.
• Processos financeiros e administrativos.

Escolha a opção que apresenta corretamente os seis processos de Gestão de Pessoas:

• Agregar pessoas, Aplicar pessoas, Recompensar pessoas, Desenvolver pessoas, Demitir pessoas, Monitorar pessoas

• Agregar pessoas, Dominar pessoas, Recompensar pessoas, Desenvolver pessoas, Manter pessoas, Monitorar pessoas

• Agregar pessoas, Aplicar pessoas, Recompensar pessoas, Desenvolver pessoas, Manter pessoas, Monitorar pessoas.

• Agregar pessoas, Aplicar pessoas, Recompensar pessoas, Desenvolver pessoas, Manter pessoas,

  Vigiar pessoas