Manajemen SDM Pariwisata & MICE

1.       Minimum kualifikasi yang harus dimiliki seseorang untuk dapat melakukan suatu pekerjaan disebut dengan

• Job Analysis

• Job Spesification

• Job Performance

• Job Evaluation

Dibawah ini yang bukan merupakan proses seleksi yang dilakukan oleh HR adalah

• Pemeriksaan Berkas Lamaran

• Wawancara

• Tes Kesehatan

• Informasi analisis Jabatan

Kompetensi dalam pengembangan, kebijakan, dan pembangunan pariwisata merupakan salah satu keahlian yang dimiliki dari sumber daya manusia (SDM):

• Akademisi dan Peneliti

• Teknorat

• Profesional

• Tenaga Teknis

Kompetensi dalam keterampilan teknis usaha pariwisata merupakan salah satu keahlian yang dimiliki dari sumber daya manusia (SDM):

• Akademisi dan Peneliti

• Teknorat

• Profesional

• Tenaga Teknis

Dibawah ini yang merupakan proses kegiatan Manajemen SDM yaitu

• Analisis Pekerjaan – Perencanaan SDM – Rekrutmen dan Seleksi – Orientasi dan Penempatan – Pelatihan / Pengembangan – Kompensasi – Evaluasi Kinerja

• Perencanaan SDM – Analisis Pekerjaan - Rekrutmen dan Seleksi – Orientasi dan Penempatan – Pelatihan / Pengembangan – Kompensasi – Evaluasi Kinerja

• Analisis Pekerjaan – Perencanaan SDM – Rekrutmen dan Seleksi – Orientasi dan Penempatan – Pelatihan / Pengembangan – Evaluasi Kinerja

• Perencanaan SDM - Rekrutmen dan Seleksi – Orientasi dan Penempatan – Pelatihan / Pengembangan – Evaluasi Kinerja

Rekrutmen adalah

• Sejumlah aktifitas fisik dan mental yang dilakukan oleh seseorang untuk mengerjakan suatu pekerjaan

• Proses pencarian dan pemikatan para calon tenaga kerja yang mampu bekerja di Organisasi

• Pengenalan karyawan baru pada organisasi unit kerja dan pekerjannya

• Bentuk penghargaan yang diberikan kepada karyawan sebagai balas jasa atas kontribusi yang mereka berikan kepada organisasi / perusahaan

Orientasi adalah

• Sejumlah aktifitas fisik dan mental yang dilakukan oleh seseorang untuk mengerjakan suatu pekerjaan

• Proses pencarian dan pemikatan para calon tenaga kerja yang mampu bekerja di Organisasi

• Pengenalan karyawan baru pada organisasi unit kerja dan pekerjannya

• Bentuk penghargaan yang diberikan kepada karyawan sebagai balas jasa atas kontribusi yang mereka berikan kepada organisasi / perusahaan

Pelatihan pada metode off job training antara lain :

• Magang, Rotasi Jabatan

• Magang, Simulasi

• Pelatihan Instruksi kerja, Rotasi Jabatan

• Studi Kasus, Action Learning

Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3K) adalah

• Upaya menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan aman, sehingga dapat mengurangi probabilitas kecelakaan kerja/penyakit akibat kelalaian yang mengakibatkan demotivasi dan defisiensi produktivitas kerja

• Sejumlah aktifitas fisik dan mental yang dilakukan oleh seseorang untuk mengerjakan suatu pekerjaan

• Proses pencarian dan pemikatan para calon tenaga kerja yang mampu bekerja di Organisasi

• Pengenalan karyawan baru pada organisasi unit kerja dan pekerjannya

Imbalan finansial yang dibayarkan secara teratur, seperti tahunan, caturwulan, bulanan atau mingguan disebut

• Upah

• Gaji

• Insentif

• Komisi