Prueba 17: Competencia y concienciación

1. Según ISO/IEC 42001, ¿cuál de los siguientes es un requisito para las personas que realizan trabajos bajo el control de la organización?

• A. Comprender todos los requisitos de ISO/IEC 42001

• B. Centrarse únicamente en los beneficios de los sistemas de gestión de la IA

• C. Comprender su papel en la mejora de la eficacia del SGIA

Answer explanation

Según ISO/IEC 42001, cláusula 7.3 Concienciación, las personas deben conocer la política de la IA, comprender su papel en la mejora de la eficacia del sistema de gestión de la IA y reconocer las implicaciones del incumplimiento de los requisitos del sistema.

2. Las organizaciones deben determinar la competencia necesaria de las personas que influyen en su rendimiento en materia de la IA y tomar medidas para adquirir la competencia necesaria.

• A. Verdadero

• B. Falso

Answer explanation

La organización debe evaluar y tomar medidas para garantizar la competencia de las personas que influyen en su rendimiento de la IA.

3. ¿A cuál de los siguientes factores debería vincularse el desarrollo de las personas?

• A. Las necesidades de competencia a nivel de la organización

• B. Los objetivos de desarrollo personal de los individuos

• C. Tanto A como B

Answer explanation

Es crucial abordar las brechas, especialmente las necesidades futuras previsibles, y el desarrollo de las personas debería ajustarse tanto a las necesidades de competencias a nivel organizativo como a los objetivos de desarrollo personal de los individuos.

4. ¿Cuál es el objetivo principal de un programa de concienciación de las partes interesadas en el contexto del SGIA?

• A. Tener experiencia técnica

• B. Reforzar o cambiar comportamientos y actitudes

• C. Fomentar una cultura de indiferencia hacia las partes interesadas

Answer explanation

Un programa de concienciación pretende influir en el comportamiento y las actitudes de las partes interesadas, fomentando la adhesión a los valores de la organización.

5. ¿De cuántos niveles consta el modelo de evaluación de la capacitación de Kirkpatrick?

• A. Dos niveles: evaluación y resultados

• B. Tres niveles: comentarios recibidos, conocimiento y rendimiento

• C. Cuatro niveles: reacción, aprendizaje, comportamiento y resultados

Answer explanation

El modelo de evaluación de la capacitación en cuatro niveles de Kirkpatrick (que incluye reacción, aprendizaje, comportamiento y resultados) es un método eficaz para comprender lo que los alumnos han aprendido de la capacitación y determinar su eficacia