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Quiz sur la Stratégie Organisationnelle

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Quiz sur la Stratégie Organisationnelle
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24 questions

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Quelle est la définition de la stratégie dans le contexte des organisations ?

Un ensemble de décisions à court terme pour résoudre des problèmes immédiats

Un processus de définition des objectifs à long terme et des actions nécessaires pour les atteindre

Un plan de marketing pour augmenter les ventes

Une analyse des concurrents directs et indirects

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Quelle est la première étape de la démarche stratégique ?

Identifier les opportunités externes

Analyser l'environnement externe uniquement

Identifier les forces et faiblesses internes de l'organisation

Définir les actions à mettre en place

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Que signifie l'acronyme SWOT dans le cadre d'un diagnostic stratégique ?

Strength, Weakness, Objectives, Tactics

Strategy, Weakness, Opportunities, Threats

Strengths, Weaknesses, Opportunities, Threats

Strengths, Weaknesses, Operations, Trends

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Quelle est la principale différence entre les ressources matérielles et immatérielles ?

Les ressources matérielles sont plus faciles à quantifier que les ressources immatérielles

Les ressources immatérielles incluent les stocks et les machines

Les ressources matérielles comprennent des éléments comme la réputation et la marque

Les ressources immatérielles sont essentiellement financières

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Quelle est la fonction des compétences dans une organisation ?

Acquérir des ressources financières

Maximiser l'usage des ressources en vue d'atteindre un objectif

Réduire les coûts de production

Recruter plus de salariés

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Qu'est-ce qu'une compétence distinctive ?

Une compétence utilisée par toutes les organisations

Une compétence qui permet à une organisation de se différencier de ses concurrents

Une compétence uniquement technique sans impact stratégique

Une compétence secondaire pour la gestion des ressources humaines

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Quelle est l'importance de l'analyse externe dans la démarche stratégique ?

Elle permet de définir uniquement les forces internes de l'organisation

Elle aide à identifier les menaces et opportunités de l'environnement

Elle sert à évaluer la rentabilité de l'organisation

Elle ne prend pas en compte la concurrence

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