Apa yang dimaksud dengan integritas dalam konteks manajerial?

• Kesesuaian antara prinsip-prinsip yang dipegang dengan tindakan yang dilakukan.

• Kemampuan untuk mengatasi konflik dengan persuasif

• Kepatuhan terhadap aturan dan regulasi yang berlaku.

Mengapa integritas manajerial penting dalam lingkup pemerintahan?

• Untuk memberikan citra positif kepada masyarakat.

• Agar manajer dapat mempertahankan kekuasaannya.

• Untuk memastikan transparansi dalam pengelolaan keuangan negara.

• Agar terciptanya hubungan yang harmonis antara atasan dan bawahan.

Tindakan   apakah   yang   dapat   dikategorikan   sebagai   pelanggaran integritas manajerial?

• Memiliki keterbukaan dalam pengambilan keputusan.

• Menerima suap dalam bentuk apapun.

• Memastikan keadilan dalam sistem rekrutmen.

• Menghormati pendapat bawahan tanpa memeriksa kebenarannya.

Bagaimana  integritas manajerial dapat menghasilkan keputusan yang etis?

• Dengan memprioritaskan kepentingan pribadi.

• Dengan mempertimbangkan dampaknya terhadap masyarakat dan lingkungan.

• Dengan menutup mata terhadap konsekuensi yang mungkin timbul.

• Dengan mengambil keputusan berdasarkan uang sogokan.

Apa yang dapat dilakukan untuk mengembangkan integritas manajerial dalam sebuah organisasi?

• Memberlakukan hukuman tegas kepada siapa pun yang melanggar aturan.

• Memfasilitasi pelatihan mengenai etika dan integritas bagi seluruh manajer dan staff.

• Membolehkan penggunaan kekuasaan untuk kepentingan pribadi.

•  Menerapkan  aturan  yang  meminggirkan  bawahan  dan  hanya menguntungkan atasan.

Mengapa integritas menjadi faktor penting dalam membangun hubungan profesional yang saling percaya?

• Karena integritas merupakan aspek yang terpisah dari kepercayaan.

• Karena integritas menunjukkan kekuatan dan kehebatan seseorang

• Karena integritas menciptakan lingkungan kerja yang harmonis.

• Karena integritas membangun kepercayaan dan keandalan seseorang.

Kapan seorang manajer/ pimpinan dikatakan memiliki integritas yang kuat?

• Ketika menyampaikan informasi yang bersifat rahasia kepada pihak ketiga.

• Ketika menutup-nutupi kesalahan yang dilakukannya.

• Ketika konsisten dalam menegakkan nilai-nilai dan prinsip-prinsip yang dipegang.

• Ketika menggunakan kekuasaannya untuk kepentingan pribadi.

Bagaimana integritas manajerial dapat berdampak pada produktivitas organisasi?

• Dengan menciptakan lingkungan kerja yang penuh tekanan.

• Dengan memotivasi bawahan melalui ancaman.

• Dengan menciptakan budaya kerja yang transparan dan adil.

• Dengan melakukan diskriminasi terhadap sebagian bawahan.

Apa yang dapat dilakukan untuk menyelesaikan konflik antara integritas pribadi dan integritas organisasi dalam konteks manajerial?

• Memilih  untuk  mengabaikan  aturan organisasi demi kepentingan pribadi.

• Mencari jalan tengah yang menguntungkan semua pihak.

• Membuat keputusan yang menguntungkan pihak atasan.
  

• Menjunjung tinggi nilai-nilai organisasi tanpa kompromi.

Apa  yang dimaksud dengan tindakan etis dalam konteks integritas manajerial?

• Tindakan yang berdasarkan kepentingan pribadi.

• Tindakan yang adil dan sesuai dengan aturan yang berlaku.

• Tindakan yang dilakukan untuk merugikan pihak lain.

• Tindakan yang bertentangan dengan nilai dan prinsip yang dipegang.