SE LIGA PROJETO DE VIDA 3º TRIMESTRE 3º ANO EM

1. A postura de um líder é fundamental para o sucesso da equipe. Qual das alternativas abaixo descreve melhor a postura de um líder eficaz?

• A postura de um líder deve ser rígida, impondo regras sem considerar as necessidades da equipe.

• A postura de um líder deve ser empática, inspiradora e flexível, promovendo um ambiente colaborativo.

• A postura do líder deve ser indiferente, focada apenas nos resultados, sem interações emocionais com a equipe.

• A postura do líder deve ser autoritária, tomando todas as decisões sem consultar a equipe.

2. Qual das alternativas a seguir reflete a importância da comunicação eficaz na liderança?

• A comunicação eficaz é importante, pois permite que o líder transmita claramente suas expectativas, motive a equipe e construa relacionamentos de confiança.

• A comunicação eficaz não é importante para a liderança, pois os resultados dependem apenas das ações do líder.

• A comunicação eficaz é secundária, pois a liderança deve ser exercida com base apenas em ordens diretas.

• A comunicação eficaz é útil apenas quando o líder precisa convencer a equipe a seguir suas instruções.

3. O que é mais importante ao construir uma trajetória educacional bem-sucedida?

• Evitar mudanças de área e manter-se em um único campo de estudo ao longo de toda a trajetória educacional.

• Manter um foco exclusivo no desenvolvimento de habilidades técnicas, sem considerar a importância de habilidades emocionais e sociais.

• Focar apenas no sucesso acadêmico, ignorando as habilidades interpessoais e profissionais.

• Estabelecer metas claras, investir em aprendizagem contínua e buscar oportunidades de desenvolvimento tanto em termos de conteúdo quanto de habilidades sociais.

4. O desenvolvimento profissional é um processo contínuo. Qual das ações abaixo é uma forma eficaz de promover o desenvolvimento profissional?

• Ignorar feedbacks externos e manter-se com as práticas já aprendidas, sem buscar inovações.

• Focar apenas no aprendizado técnico e ignorar as necessidades de habilidades comportamentais e de liderança.

• Investir em atualizações de conhecimento, aprender com os erros, buscar mentoria e construir uma rede de contatos.

• Confiar que o aprendizado da graduação é suficiente para o desenvolvimento ao longo de toda a carreira profissional.

5. As trajetórias exitosas na esfera social e profissional geralmente envolvem:

• Estabelecer relações de confiança, buscar equilíbrio entre vida pessoal e profissional, desenvolver habilidades interpessoais e tomar decisões éticas.

• Buscar apenas o sucesso profissional, mesmo que para isso seja necessário prejudicar outras pessoas ou negligenciar os relacionamentos sociais.

• Evitar mudanças de rumo, focando sempre nas mesmas estratégias, mesmo quando elas não trazem mais resultados positivos.

• Manter-se isolado e focado apenas no trabalho, sem se preocupar com as relações interpessoais.

6. O que caracteriza uma liderança transformacional?

• A liderança transformacional se baseia na imposição de regras rígidas e no cumprimento de normas sem espaço para flexibilidade.

• A liderança transformacional é baseada apenas em recompensas financeiras e não no desenvolvimento humano.

• A liderança transformacional foca no desenvolvimento e motivação das pessoas, inspirando-as a alcançar seu potencial máximo e superar desafios.

• A liderança transformacional é centrada no poder e controle, com o líder tomando todas as decisões por conta própria.

7. Qual é o papel da comunicação não verbal na liderança?

• A comunicação não verbal é irrelevante, pois a comunicação verbal é sempre mais importante.

• A comunicação não verbal pode reforçar ou contradizer a mensagem verbal do líder, sendo essencial para criar uma atmosfera de confiança e respeito.

• A comunicação não verbal é apenas uma ferramenta de apoio em situações formais e não tem impacto na construção de uma boa relação com a equipe.

• A comunicação não verbal deve ser evitada, pois pode criar confusão e falhas na compreensão da mensagem.

8. O que é necessário para construir uma trajetória profissional de sucesso?

• Ter um plano claro, investir no próprio crescimento contínuo, procurar aprender com experiências passadas e adaptar-se às mudanças do mercado.

• Ser bem-sucedido apenas no aspecto técnico, sem se preocupar com habilidades sociais ou inteligência emocional.

• Focar unicamente em obter promoções rápidas, independentemente da qualidade do trabalho ou das relações com colegas e clientes.

• Buscar sucesso apenas através de estratégias de autopromoção, sem priorizar a competência ou o respeito pelos outros.