Quiz sobre Empleo y Reclutamiento

¿Qué es el empleo?

• Es un acuerdo informal entre un empleador y un empleado.

• Es la relación laboral entre un empleador y un empleado.

• Es un tipo de reclutamiento.

• Es un proceso de selección de personal.

¿Cuál es la primera etapa del proceso de selección de personal?

• La selección de candidatos.

• La contratación.

• El reclutamiento.

• La evaluación de candidatos.

¿Qué tipo de reclutamiento implica reubicar empleados dentro de la misma empresa?

• Reclutamiento interno.

• Reclutamiento mixto.

• Reclutamiento temporal.

• Reclutamiento externo.

¿Cuál es una de las importancias del reclutamiento?

• Mejorar el rendimiento y la satisfacción laboral.

• Eliminar la necesidad de capacitación.

• Aumentar el número de empleados sin control.

• Reducir la comunicación interna.

¿Qué diferencia hay entre reclutamiento y selección de personal?

• Ambos son procesos idénticos.

• La selección ocurre antes que el reclutamiento.

• El reclutamiento es la etapa inicial y la selección es la última.

• Son sinónimos.

¿Qué se busca en el reclutamiento externo?

• Reubicar empleados existentes.

• Contratar a personas con características y competencias necesarias.

• Reducir el número de vacantes.

• Aumentar la carga de trabajo de los empleados.

¿Qué se debe difundir en el proceso de reclutamiento?

• Información necesaria del cargo a ocupar.

• Costos de operación de la empresa.

• Información sobre la competencia.

• Datos personales de los empleados actuales.

¿Qué se evalúa durante el proceso de reclutamiento?

• La imagen de marca de la empresa.

• Las competencias de los candidatos.

• Los costos de la empresa.

• El rendimiento de los empleados actuales.

¿Qué tipo de reclutamiento combina postulantes externos e internos?

• Reclutamiento interno.

• Reclutamiento temporal.

• Reclutamiento externo.

• Reclutamiento mixto.

¿Qué se busca lograr al mejorar el reclutamiento?

• Disminuir la satisfacción laboral.

• Potenciar la rentabilidad de la empresa.

• Aumentar la rotación de personal.

• Reducir la capacitación de nuevos empleados.