¿Qué debe hacer la empresa una vez elaborada la declaración?

b) Comunicarla a los trabajadores

d) Publicarlas en el tablón de anuncio

¿Cuál es la parte central del plan de prevención?

a) La formación de los empleados

c) La evaluación del desempeño

d) La organización de la empresa

¿Qué actividad se realiza en la Fase 3 de la planificación?

d) Planificación de los programas

a) Evaluación de los programas

b) Implantación de las actividades

¿Cuál es el objetivo de la Fase 5 en la planificación de la prevención?

c) Evaluar la efectividad de los programas implementados

a) Identificar nuevos riesgos laborales

b) Implantar actividades preventivas

¿Qué fase sigue a la evaluación de los riesgos laborales?

b) Determinación de prioridades

a) Implantación de las actividades

c) Evaluación de los programas

d) Planificación de los programas

¿Por qué es importante integrar la prevención en los mecanismos normales de funcionamiento de la empresa?

d) Para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores

a) Para cumplir con la normativa

c) Para mejorar la imagen de la empresa

¿Cuál es el objetivo principal de la evaluación de riesgos laborales?

c) Identificar riesgos y valorar su magnitud para tomar decisiones sobre medidas preventivas.

a) Identificar las tareas realizadas por los trabajadores.

b) Determinar el salario de los empleados.

d) Realizar auditorías de recursos humanos.

¿Qué fase no forma parte del proceso de evaluación de riesgos laborales?

c) Implementación de medidas correctivas sin evaluación previa.

a) Identificación de tareas y riesgos.

b) Valoración de la probabilidad de materialización del riesgo.

d) Evaluación de la gravedad de las consecuencias del riesgo.

¿Cuándo debe realizarse la evaluación inicial de riesgos en una empresa?

b) Antes de iniciar la actividad.

c) Solo en caso de accidente laboral.

d) Cuando se cambia de edificio.

¿Qué se debe hacer si cambia sustancialmente alguna de las condiciones iniciales de trabajo?

b) Realizar una nueva evaluación de riesgos.

a) Esperar a la próxima evaluación programada.

c) Consultar a los trabajadores sobre su seguridad.

d) Ignorar los cambios si no hay accidentes.

La valoración del nivel de riesgo considera:

c) Tanto la probabilidad de ocurrencia como la gravedad del riesgo.

a) Solo la probabilidad de que ocurra el riesgo.

b) Solo la gravedad del riesgo si se materializa.

d) Los costos económicos de implementar medidas de prevención.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta en relación a la evaluación de riesgos?

b) La evaluación es un proceso continuo y dinámico.

a) Solo las empresas grandes necesitan realizarla.

c) No es necesario actualizarla si no hay accidentes.

d) Solo se realiza una vez en la vida de la empresa.

¿Cuál es el primer criterio que se debe considerar al establecer prioridades de actuación ante los riesgos identificados en la empresa?

b) Actuar primero sobre los riesgos más graves

a) Actuar sobre los riesgos que afectan a más personas.

c) Actuar sobre los riesgos que tienen más probabilidad de ocurrir.

d) Actuar sobre los riesgos a los que se está expuesto durante más tiempo.

En caso de que existan varios riesgos de la misma gravedad, ¿qué criterio se debe considerar a continuación?

b) La probabilidad de que se produzcan.

a) La cantidad de personas afectadas.

c) Las consecuencias que podrían tener.

d) El tiempo de exposición a los riesgos.

¿Cuál de los siguientes criterios se debe tener en cuenta al evaluar el tiempo de exposición a un riesgo?

c) La cantidad de horas trabajadas en un riesgo específico.

a) La duración de la jornada laboral total.

b) El aumento de la productividad.

d) Las horas de trabajo de todos los empleados.

¿Qué es un programa preventivo?

B) Un documento que recoge las medidas para eliminar o controlar riesgos prioritarios.

A) Un documento que describe los riesgos en un proyecto.

C) Un informe financiero sobre la gestión de riesgos.

D) Un cronograma de actividades de la empresa.

¿Cuál de los siguientes elementos NO forma parte de la elaboración de un programa preventivo?

B) Evaluación de resultados financieros.

A) Selección de las medidas preventivas.

C) Programación de las actividades.

D) Identificación de las personas implicadas en la actividad.

¿Qué proceso se debe llevar a cabo al programar las actividades en un programa preventivo?

B) Determinación de la cronología para alcanzar el objetivo.

A) Definición de los resultados financieros.

C) Elección de un proveedor externo para las actividades.

D) Designación de un coordinador de ventas.

¿Qué tipo de recursos se deben considerar al elaborar un programa preventivo?

A) Recursos humanos, económicos y materiales.

Al seleccionar medidas preventivas, ¿cuál es uno de los elementos que se debe definir ?

A) Presupuesto total de la empresa.

C) Número de empleados en la empresa.

¿Cuál es el principal objetivo de la evaluación de un programa?

b) Verificar la ejecución de actividades y el logro de objetivos

a) Aumentar el presupuesto del programa

c) Contratar más personal para el programa

d) Cambiar la dirección del programa

¿Cuál es el objetivo principal de la evaluación de un programa?

b) Asegurarse de que las actividades se han ejecutado y que se han logrado los objetivos.

a) Aumentar la cantidad de actividades

c) Preparar un presupuesto para el próximo ciclo.

d) Identificar el personal involucrado en el programa.

¿Qué aspecto es fundamental comprobar durante la evaluación de un programa?

b) La ejecución de actividades planificadas.

a) La satisfacción de los participantes.

c) La rentabilidad del programa

d) El tiempo de duración del programa.

La evaluación de un programa proporciona información útil para:

b) Iniciar un nuevo ciclo en el proceso de planificación

a) Finalizar el programa sin cambios.

c) Modificar las metas del programa sin justificación.

d) Evaluar al personal involucrado en el programa.

¿Qué se identifica a través de la evaluación que puede afectar el nuevo ciclo de planificación?

a) Nuevas actividades que se deben incluir.

b) Nuevos patrocinadores para el programa.

c) Nuevos riesgos en el arranque de un nuevo proceso de evaluación.

d) Nuevas técnicas de enseñanzas.

¿Qué obligación tiene una empresa en relación con la prevención de riesgos laborales?

B) Debe organizar su actividad preventiva con los recursos disponibles.

A) No tiene ninguna obligación.

C) Solo debe cumplir con las normativas de salud en el trabajo sin organizarse.

D) Puede delegar toda la responsabilidad en un sindicato.

¿En qué circunstancias puede el empresario asumir personalmente la actividad preventiva?

B) Si no tiene actividades peligrosas y tiene como máximo diez empleados (o 25 si es un único centro de trabajo).

A) Si la empresa tiene más de 50 empleados.

C) Siempre que sea el propietario de la empresa.

D) Si tiene un nivel avanzado en prevención de riesgos.

¿Qué requisito debe cumplir el empresario/a para asumir la actividad preventiva personalmente?

B) Desarrollar su actividad de forma habitual en la empresa y tener el nivel básico en prevención de riesgos.

A) Tener un título universitario en Administración.

C) Tener más de 10 años de experiencia en la industria.

D) No necesita cumplir con requisitos.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es verdadera?

D) La prevención debe ser organizada independientemente del tamaño de la empresa.

A) La empresa puede ignorar la seguridad si es pequeña.

B) La actividad preventiva puede ser asumida solo por un profesional externo en todos los casos.

C) Solo las empresas grandes están obligadas a organizar la prevención de riesgos.

¿Cuál es el límite de trabajadores en la empresa para que pueda designar a una o varias personas empleadas para que se ocupen de las actividades preventivas?

C) 500 (o 250 si realiza una tarea peligrosa)

¿Qué requisitos deben cumplir las personas designadas para las actividades preventivas en la empresa?

B) Tener capacidades y formación necesarias, y contar con medios adecuados

C) Tener al menos 5 años de experiencia

D) Haber trabajado en la empresa, al menos, 3 años

¿Cuál de las siguientes opciones debe elegir una empresa que ocupa a más de 500 trabajadores en relación a la prevención?

B) Constituir un servicio de prevención propio

A) Designar a una persona empleada para actividades preventivas

C) No necesita realizar ninguna acción específica

D) Solo puede contratar un servicio de prevención ajeno

¿Qué alternativa tienen las empresas cuando no pueden o no quieren establecer un servicio de prevención propio?

C) Contratar un servicio de prevención ajeno

A) Aumentar el número de trabajadores

D) Designar a una persona empleada para actividades preventivas

¿Cuál es el derecho de los trabajadores en empresas con más de seis personas en relación a la prevención de riesgos laborales?

b) Tienen derecho a una representación especializada.

a) No tienen derecho a ninguna representación.

c) Solo pueden elegir a un delegado de prevención.

d) Deben actuar individualmente.

¿Quiénes son los delegados o delegadas de prevención?

b) Son representantes de los trabajadores con funciones específicas en prevención de riesgos laborales.

a) Son trabajadores designados para realizar tareas administrativas.

c) Son empleados de la empresa encargados de la formación.

d) Son trabajadores que no tienen funciones específicas.

¿Cuáles son algunas de las competencias más relevantes de los delegados o delegadas de prevención?

a) Asegurarse de que se cumpla la normativa preventiva y colaborar en su mejora.

b) Administrar los recursos económicos de la empresa.

c) Despedir a trabajadores que incumplen la normativa.

d) Realizar auditorías internas de la empresa.

¿Cómo se eligen a los delegados o delegadas de prevención en una empresa o centro de trabajo?

b) Son elegidos por y entre los representantes de los trabajadores.

a) Son nombrados por el director de la empresa.

c) Son elegidos por votación abierta de todos los empleados.

d) Se designan por antigüedad.

En empresas o centros de trabajo con 50 o más trabajadores o trabajadoras, ¿qué órgano se constituye?

c) Un comité de seguridad y salud.

d) Un consejo directo de trabajadores.

¿Cuál es la finalidad del comité de seguridad y salud?

b) Consultar las actuaciones en materia preventiva entre la empresa y los trabajadores.

a) Tomar decisiones sobre despidos.

c) Realizar actividades recreativas.

d) Elaborar el presupuesto de la empresa.

¿Qué es un plan de emergencia?

b) Un conjunto de actuaciones a seguir ante una emergencia

a) Un documento que establece normas de trabajo

c) Un informe de evaluación de riesgos

d) Un manual de seguridad laboral

IPE 3

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