
IPE 3
Authored by Luz Garcia
Social Studies
Professional Development
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58 questions
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales obliga a la empresa a realizar una correcta gestión de la prevención, para:
a) Garantizar la seguridad de sus trabajadores
b) Garantizar la salud de sus trabajadores
c) Garantizar que sus trabajadores cumplan sus obligaciones
d) A y B son correctas
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Por medio de qué plan se articula la gestión de la prevención?
a) Plan de acción
b) Plan de emergencia
c) Plan de intervención
d) Plan de prevención
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Qué es el Plan de prevención?
a) Documento en el que la empresa establece su política en materia de prevención de riesgos laborales
b) Un conjunto de normas para sancionar errores.
c) Una guía para ignorar problemas potenciales.
d) Un conjunto de estrategias y acciones para anticipar y minimizar riesgos.
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
El Plan de prevención está compuesto por:
a) La definición de la prevención en la política general de la empresa
b) La planificación de la prevención y la organización de la gestión
c) La participación de los trabajadores
d) Todas son correctas
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Según la normativa, ¿qué debe estar integrada en la gestión general de la empresa?
a) Mentalidad preventiva
b) El aumento de la producción sin límites.
c) La responsabilidad social y la sostenibilidad.
d) La reducción de costos operativos.
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Qué significa integrar la prevención?
a) Toma de decisiones considerando criterios de prevención
b) Incorporar estrategias proactivas para evitar riesgos.
c) Implementar medidas reactivas después de un incidente.
d) Eliminar todas las actividades de riesgo sin evaluación.
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
La cultura preventiva es un enfoque proactivo respecto a:
La adopción de hábitos, prácticas y comportamientos seguros en el trabajo
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