"RESCATE" Residencia Administrativa

¿Cuál es el propósito principal de la Resolución 0312 de 2019?

• Reducir los costos laborales.

• Incrementar la rotación de personal.

• Garantizar condiciones seguras y saludables en el trabajo.

• Eliminar la capacitación obligatoria.

Answer explanation

La Resolución 0312 de 2019 tiene como propósito principal garantizar condiciones seguras y saludables en el trabajo, promoviendo el bienestar de los trabajadores y cumpliendo con normativas de salud ocupacional.

¿Qué responsabilidad tiene una ARL en Colombia?

• Contratar directamente a los empleados.

• Administrar el Sistema de Riesgos Laborales.

• Reducir los impuestos laborales de las empresas.

• Gestionar las pensiones de los trabajadores.

Answer explanation

La ARL en Colombia tiene la responsabilidad de administrar el Sistema de Riesgos Laborales, lo que incluye la prevención y atención de accidentes y enfermedades laborales, asegurando la protección de los trabajadores.

¿Cuál de los siguientes factores mejora la productividad en el sector de la construcción?

• Rotación frecuente de personal.

• Gestión adecuada del talento humano.

• Reducción en la capacitación de empleados.

• Aumento de jornadas laborales sin supervisión.

Answer explanation

La gestión adecuada del talento humano optimiza la asignación de roles y mejora la motivación, lo que incrementa la productividad en la construcción. Los otros factores propuestos tienden a generar ineficiencias.

Según la Resolución 0312 de 2019, las empresas deben:

• Evitar reportar accidentes laborales.

• Implementar medidas de prevención y control de riesgos.

• Reducir la capacitación a programas opcionales.

• Externalizar todas las responsabilidades de seguridad.

Answer explanation

La Resolución 0312 de 2019 establece que las empresas deben implementar medidas de prevención y control de riesgos para garantizar la seguridad laboral, lo que hace correcta la opción de implementar dichas medidas.

¿Cuál es un beneficio de la capacitación continua en construcción?

• Incremento de sanciones laborales.

• Actualización en nuevas tecnologías.

• Reducción de requisitos normativos.

• Eliminación de procesos de seguridad.

Answer explanation

La capacitación continua en construcción permite a los trabajadores actualizarse en nuevas tecnologías, lo que mejora la eficiencia y seguridad en el trabajo, a diferencia de las sanciones o la reducción de requisitos que no son beneficios.

¿Qué herramienta tecnológica facilita la gestión de personal?

• Teléfonos fijos.

• Software de gestión de recursos humanos (HRMS).

• Correo postal.

• Archivos físicos.

Answer explanation

El Software de gestión de recursos humanos (HRMS) es una herramienta tecnológica que permite gestionar eficientemente el personal, facilitando tareas como la contratación, seguimiento de empleados y administración de nómina.

¿Qué acción fomenta un buen clima laboral en proyectos largos?

• Ignorar conflictos laborales.

• Implementar actividades de integración.

• Reducir los programas de bienestar.

• Aumentar la carga laboral sin descansos.

Answer explanation

Implementar actividades de integración fomenta un buen clima laboral al fortalecer las relaciones entre los miembros del equipo, lo que es crucial en proyectos largos. Ignorar conflictos o aumentar la carga laboral solo empeora el ambiente.

¿Qué estrategia mejora la comunicación en proyectos de construcción?

• Reuniones regulares y canales claros.

• Reducir la frecuencia de retroalimentación.

• Aumentar la informalidad en los informes.

• Eliminar las herramientas colaborativas.

Answer explanation

Las reuniones regulares y canales claros son esenciales para mantener a todos los involucrados informados y alineados, lo que mejora la comunicación y la colaboración en proyectos de construcción.

¿Qué elemento es obligatorio en empresas con más de 50 trabajadores según la Resolución 0312?

• Aumentar las horas laborales obligatorias.

• Tener un Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST).

• Reducir las inspecciones de maquinaria.

• Evitar la identificación de riesgos.

Answer explanation

Según la Resolución 0312, las empresas con más de 50 trabajadores deben tener un Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) para garantizar la seguridad laboral y la salud de los empleados.

¿Qué obligación tiene el empleador según la Resolución 0312 de 2019?

• Eliminar los programas de prevención.

• Implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

• Permitir jornadas sin supervisión en sitios de riesgo.

• No realizar reportes de accidentes laborales.

Answer explanation

Según la Resolución 0312 de 2019, el empleador tiene la obligación de implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.