Cultura de Diversidad, Equidad e Inclusión

¿Qué es la diversidad?

• Las personas se sienten incluidas.

• Se refiere a la actitud que tenemos hacia la diversidad que nos rodea.

• Características que nos hacen diferentes,

  “únicos(as) e irrepetibles”.

• Es nuestra meta final.

  Cuando alcanzamos la inclusión, cada colaborador(a) siente que puede traer al trabajo a su auténtico ser.

¿Qué es la Equidad?

• Se refiere a la actitud que tenemos hacia la diversidad que nos rodea.

• Características que nos hacen diferentes,

  “únicos(as) e irrepetibles”.

• Es nuestra meta final.

  Cuando alcanzamos la inclusión, cada colaborador(a) siente que puede traer al trabajo a su auténtico ser.

• Se refiere a nivelar el terreno para todas las personas, tomando en cuenta sus diferentes necesidades.

  De esta forma, se logra proporcionar igualdad  de acceso a las oportunidades.

¿Qué es la inclusión?

• Características que nos hacen diferentes,

  “únicos(as) e irrepetibles”.

• Se refiere a la actitud que tenemos hacia la diversidad que nos rodea.

• Cada colaborador(a) siente que puede traer al trabajo a su auténtico ser.

• Surge cuando las personas se sienten seguras para aprender, sin temor a ser avergonzadas, marginadas o señaladas de alguna manera.

¿La seguridad psicológica surge cuando las personas se sienten incluidas,

seguras para aprender, contribuir e innovar desafiando lo establecido, sin temor a ser avergonzadas, marginadas o señaladas de alguna manera?

• Cierto

• Falso

Es nuestra meta final en Diversidad

Cuando alcanzamos la inclusión, las personas logran un apego emocional hacia su trabajo, sus equipos y su organización, y cada colaborador(a) siente que puede traer al trabajo a su auténtico ser.

• Sentido de Pertenencia

• Tolerar

• Equidad

• Igualdad

•Es una idea casi siempre negativa y generalizada acerca de una persona.

•Esta idea se basa en percepciones con respecto al grupo al que dicha persona pertenece.

Rara vez aportan información real acerca de la persona.

Evitan que reunamos la información que nos permita saber quién es en realidad esta persona y que sintamos respeto por ella.

• Privilegios

• Discriminación

• Acoso

• Estereotipos / Prejuicios

Contrario a nuestras diferencias, la inclusión es algo que depende de nosotros(as). Se refiere a la actitud que tenemos hacia la diversidad que nos rodea.

• Cierto

• Falso

En Grupo Bimbo ¿La Tolerancia no es suficiente? porque eso evitaría que nos comportáramos con valoración y aceptación.

• Cierto

• Falso

se refiere a las ventajas no ganadas que adquieres por pertenecer a determinado grupo y que te facilitan ciertas condiciones de vida a diferencia de otras personas que no tienen esas ventajas

• Estereotipo

• Desigualdad

• Privilegio

• Discriminación

La persona es Aliada/o de la inclusión cuando:

• No tiene

  idea

• Causa conflictos

• Apoya en silencio

• Se atreve a tomar riesgos.

  Va a la cabeza, actúa como modelo a seguir, a fin de promover un entorno de trabajo en donde se adopte la diversidad, para de esta manera optimizar los resultados

• Coleccionista de injusticias.

  Siempre está vigilando para detectar prejuicios,

  y de hecho los ve por doquier.