SOAL UAS PENGELOLAAN SDM

Suatu pola urutan pekerjaan yang harus dilalui oleh pegawai untuk mencapai karier adalah...

• karier

• jalur karier

• career planning

• career development

• tujuan karier

Salah satu manfaat perencanaan karier adalah....

• mengembangkan kemampuan manajerial

• mengembangkan kemampuan teknis

• memberikan kebebasan

• menyiapkan rencana-rencana strategis

• mengembangkan pegawai yang pantas dipromosikan

ada 4 tahapan kehidupan karier yang akan dilalui oleh pegawai. Tahap ketiga kondisi pegawai adalah....

• pencarian identitas

• memilih kesempatan

• mempertahankan kehidupan yang dijalani dan/atau melakukan penyesuaian

• ketika kekuatan dan kemampuan fisik berkurang

• menetapkan jalur

Mampu memimpin orang lain, mampu melakukan analisis, dan mampu menjaga emosi merupakan contoh keuanggulan pegawai dalam bidang.....

• teknis

• manajerial

• security

• creativity

• autonomy

Salah satu kegiatan yang dilakukan oleh organisasi dalam perencanaan karier pegawai adalah....

• strategi karier

• penilaian pasar tenaga kerja

• pengamatan kinerja

• tujuan karier

• penilaian diri

Salah satu faktor yang tidak memberi pengaruh terhadap keberhasilan seorang pegawai dalam berkarier adalah.....

• pendidikan formal

• pengalaman kerja

• prestasi kerja

• agama

• sikap atasan

Salah satu manfaat dari pengembangan pegawai yang dapat dirasakan oleh pegawai adalah....

• dapat meningkatkan dan mempertahankan pegawai yang berkualitas

• dapat mengatur promosi dan rotasi pegawai

• dapat menjamin ketersediaan bakat yang diperlukan organisasi

• dapat menambah tantangan kerja bagi pegawai

• dapat mendorong keanekaragaman budaya dalam organisasi

adanya intrik-intrik, kasak-kusuk, dan pengaruh hubungan pertemanan dapat menyebabkan pegawai yang potensial menjadi terhambat kariernya. Hal ini merupakan pengertian dari istilah yang disebut....

• budaya organisasi

• politicking dalam organisasi

• reward

• personalitas pegawai

• nepotisme

Berikut yang merupakan exposure pegawai adalah....

• selalu berprestasi dalam bekerja

• selalu setia pada kepentingan organisasi

• berusaha menjadi terkenal di berbagai keuangan

• menjadi mentor bagi rekan kerja

• mengajukan pengunduran diri kepada atasan

Berikut yang tidak termasuk dalam bentuk-bentuk pengembangan karier yang dilakukan organisasi adalah....

• promosi

• reward

• on the job training

• diklat

• exsposure