pra- PSAS OTK Kepegawaian

proses penarikan, penyeleksian, penempatan dan orientasi untuk mendapatkan karyawan yang efektif dan efisien dalam menunjang kegiatan pencapaian perusahaan. Definisi tersebut merupakan pengertian dari ….

• Penyediaan pegawai
• penyeleksian pegawai
• pencarian pegawai
• pengadaan pegawai
• penyusunan formasi

dibawah ini yang bukan merupakan salah satu dari faktor penyusunan formasi pegawai adalah ….

• jenis pekerjaan
• perkiraan beban kerja
• jenjang dan jumlah jabatan pangkat
• analisis kemampuan perusahaan
• analisis jabatan

dibawah ini yang bukan merupakan salah satu dari manajemen kepgawaian dalam beberapa kegiatan atau lingkup prosesnya adalah ….

• penyusunan
• perencanaan
• penempatan
• pengganjian
• pensiun

dibawah ini yang merupakan tahapan pengadaan pegawai yang tepat adalah ….

• penempatan pegawai - seleksi pegawai - penarikan pegawai
• seleksi pegawai - penempatan pegawai - penarikan pegawai
• penarikan pegawai - seleksi pegawai - penempatan pegawai
• seleksi pegawai - penarikan pegawai - penempatan pegawai
• penarikan pegawai -penempatan pegawai - seleksi pegawai

formasi yang jumlah pegawai nya menyesuaikan anggaran belanja pegawai yang tersedia, disebut dengan formasi ….

• formasi PNS
• formasi pegawai
• formasi penempatan
• formasi perusahaan
• formasi anggaran

dibawah ini merupakan peramalan kebutuhan tenaga kerja kecuali ….

• jumlah produksi
• jumlah pegawai
• ramalan perusahaan
• peluasan perusahaan
• perkembangan teknologi

selesksi pegawai harus dilakukan dengan mekanisme bersaing secara sehat dan penentuan hasil seleksi didasarkan pada niali ambang batas. Pernyataan tersebut merupakan definisi dari prinsip seleksi pegawai .....

• Objektif
• adil
• kompetitif
• transparan
• bersih

dibawah ini kepajangan dari SOP yang tepat adalah ....

• Standard Operating Procedure
• Standard Operational Procedure
• Standard Operating Producer
• Standar Operasional Prosdur
• Standar Prosuder Operational

berikut ini hal-hal yan harus diperhatikan dalam melaksanakan seleksi. Kecuali ...

• seleksi harus efisien dan efektif
• seleksi harus memperhatikan peraturan-peraturan pemerintah yang berlaku
• seleksi harus sesuai dengan aturan perusahaan
• petugas seleksi harus cerdas dan jujur
• pengertian orang yang tepat pada tempat yang tepat harus diperhatikan

diawah ini yang merupakan salah satu media dalam perekrutan adalah ...

• papan reklame
• billboard
• radio
• badan-badan penyalur tenaga kerja
• televisi