katkówka klasa III (rynek pracy, poszukiwanie pracy)

Praca

• chęć zaspokojenia potrzeb fizycznych, intelektualnych i duchowych

• to celowe wytwarzanie przez człowieka dóbr materialnych lub intelektualnych, służące zaspokojeniu ludzkich potrzeb

• miejsce spotkania osób oferujących pracę i jej poszukujących

Wielkość popytu na pracę

• to liczba osób, którą pracodawcy są gotowi zatrudnić przy danej płacy

• to stosunek liczby osób aktywnych zawodowo do liczby osób w wieku produkcyjnym

• to udział ludności pracującej w ogólnej liczbie ludności

Wielkość podaży pracy

• to udział ludności pracującej w ogólnej liczbie ludności danej kategorii

• to liczba osób, które w danym momencie chcą pracować za określoną płacę

• udział bezrobotnych w ogólnej liczbie ludności

Która z kompetencji należy do kompetencji twardych?

• odpowiedzialność

• umiejętność skutecznego komunikowania się

• znajomość języka angielskiego na poziomie B2

Która z kompetencji należy do kompetencji miękkich?

• zdolność do kierowania zespołem

• obsługa komputera

• znajomość angielskiego na poziomie B2

Bezrobocie

• to stosunek liczby osób aktywnych zawodowo do liczby osób w wieku produkcyjnym

• to sytuacja, gdy liczba osób poszukujących pracy jest większa od jej ofert

Jednym z bodźców wewnętrznych skłaniających człowieka do aktywności zawodowej jest

• presja społeczna do pełnienia określonych ról w społeczeństwie

• chęć zaspokojenia własnych potrzeb fizycznych

Jednym z bodźców zewnętrznych skłaniających człowieka do aktywności zawodowej jest

• presja społeczna do pełnienia określonych ról w społeczeństwie

• chęć zaspokojenia własnych potrzeb fizycznych

• zaspokojenie własnych potrzeb intelektualnych

Aktywne poszukiwanie pracy to

• to inaczej określenie własnych predyspozycji i możliwości zawodowych

• inaczej rozpoznanie rynku pracy

• podejmowanie różnego rodzaju działań, by znaleźć zatrudnienie

Zarówno na wielkość podaży i popytu na rynku pracy wpływa

• zmiany wydajności pracy

• poziom płac

• migracje zagraniczne