Управление персоналом на железной дороге

Что такое управление персоналом на железной дороге?

• Управление персоналом на железной дороге - это процесс контроля за движением поездов.

• Управление персоналом на железной дороге - это процесс управления человеческими ресурсами в сфере железнодорожного транспорта.

• Управление персоналом на железной дороге - это набор правил для пассажиров.

• Управление персоналом на железной дороге - это система автоматизации железнодорожных маршрутов.

Какие основные функции управления персоналом на ЖД?

• Управление финансами

• Разработка новых технологий

• Набор, обучение, управление производительностью, компенсации, соблюдение законодательства, управление трудовыми отношениями.

• Маркетинг и реклама

Что такое "научная организация труда на железнодорожном транспорте"?

• • Использование методов управления персоналом

• • Внедрение современных достижений науки и техники в производственные процессы

• • Улучшение социальных условий работников

• • Использование старых методов организации труда

Какие методы мотивации используются для работников ЖД?

• Отсутствие контроля за работой сотрудников

• Сокращение рабочего времени без компенсации

• Повышение зарплаты без условий

• Материальные и нематериальные стимулы, карьерный рост, комфортные условия труда, социальные гарантии.

Как осуществляется подбор кадров для работы на железной дороге?

• Кадры подбираются исключительно через внутренние рекомендации.

• Процесс подбора кадров не требует обучения сотрудников.

• Подбор кадров включает определение требований, размещение вакансий, собеседования и обучение.

• Подбор кадров включает только размещение вакансий.

Что такое аттестация работников на ЖД?

• Аттестация работников на ЖД - это проверка физического состояния работников.

• Аттестация работников на ЖД - это процесс оценки квалификации и профессиональных навыков сотрудников железной дороги.

• Аттестация работников на ЖД - это процесс повышения зарплаты сотрудников.

• Аттестация работников на ЖД - это процесс назначения новых сотрудников.

Каковы основные требования к квалификации работников ЖД?

• Отсутствие образования и опыта работы.

• Наличие специального образования и сертификатов, знание правил безопасности.

• Наличие общего образования без специальных требований.

• Знание иностранных языков и компьютерных программ.

Как влияет организация труда на безопасность на ЖД?

• Организация труда ухудшает координацию между работниками на ЖД.

• Организация труда повышает безопасность на ЖД за счет улучшения координации и снижения ошибок.

• Организация труда не влияет на безопасность на ЖД.

• Организация труда снижает безопасность на ЖД из-за увеличения нагрузки на работников.

Какая категория работников железнодорожного транспорта сталкивается с повышенным уровнем опасности?

• • Работники связанные с маневровой работой

• • Работники путевых машинных станций

• • Работники занятые на погрузке-выгрузке

• • Работники, занимающиеся ремонтом подвижного состава

на организацию труда железнодорожников влияют особенности организации производства

• круглосуточная работа, территориальная разобщённость, работа при любых погодных условиях

• непрерывность, разъездной характер работы, разобщённость работников

• непредсказуемость, разъездной характер работы, разобщённость работников

• наличие элементов риска, разъездной характер работы, круглосуточная работа