Quiz sobre Evaluación del Desempeño

¿Cuál es una de las principales funciones de la evaluación del desempeño?

• Mejorar la infraestructura

• Aumentar el número de empleados

• Identificar fortalezas y debilidades

• Reducir costos operativos

¿Qué método de evaluación se basa en el cumplimiento de objetivos específicos?

• Escalas de calificación

• Evaluación por competencias

• Evaluación por metas (MBO)

• Comparaciones entre pares

¿Qué se busca con un feedback efectivo?

• Evitar la comunicación

• Reforzar errores

• Detallar áreas concretas de mejora

• Criticar al empleado

¿Cuál de los siguientes es un método tradicional de evaluación?

• Escalas de calificación

• Comparaciones entre pares

• Evaluación por metas

• Evaluación basada en competencias

¿Qué se debe hacer primero al diseñar un plan de mejora?

• Identificar áreas críticas

• Definir acciones concretas

• Monitorear el progreso

• Establecer metas claras

¿Qué factor es esencial para mantener la motivación del equipo?

• Un alto salario

• Un buen clima laboral

• Un jefe estricto

• Pocas responsabilidades

¿Qué se busca al alinear los objetivos individuales con los organizacionales?

• Mejorar la productividad

• Aumentar el tiempo de trabajo

• Aumentar la competencia entre empleados

• Reducir el número de empleados

¿Cuál es un ejemplo de evaluación basada en competencias?

• Calidad del trabajo

• Puntualidad

• Liderazgo

• Habilidades de comunicación

¿Qué se busca con la toma de decisiones en la evaluación del desempeño?

• Promoción y despidos

• Aumentar el estrés laboral

• Reducir la comunicación

• Mejorar la competencia interna

¿Qué se debe hacer para monitorear el progreso de un plan de mejora?

• No comunicar los avances

• Cambiar de plan constantemente

• Ignorar los resultados

• Realizar revisiones periódicas