M.SDM Week 13

Isu keadilan (equity) merupakan masalah yang sering muncul dalam mengembangkan sistem Kompensasi yang mencakup:Kecuali,

• External equity,

• Internal equity,

• Individual equity,

• Procurement equity,

Arti dari Legal Considerations in Compensation adalah

• Pemberi kerja mempunyai kebebasan penuh dalam merancang rencana pengupahan. karena merupakan hak perusahaan

• Pemberi kerja tidak mempunyai kebebasan penuh dalam merancang rencana pengupahan. Terdapat hukum yang mengatur hal yang berkaitan dengan kompensasi seperti upah minimum, tarif lembur, dan tunjangan

• Terdapat aturan hukum tentang tenaga kerja

Pemberi kerja dapat menggunakan dua pendekatan dasar untuk menetapkan besaran upah, yaitu: market-based approaches dan job evaluation methods.

• Benar

• Salah

Teknik yang dilakukan melalui survei gaji secara formal atau informal untuk menentukan berapa yang dibayarkan oleh pasar tenaga kerja yang relevan untuk pekerjaan tertentu,dinamakan

• market-based approaches.

• job evaluation methods.

• Market evaluation model

• Job description methods

Berikut merupakan langkah - langkah dalam Preparing for the Job Evaluation,kecuali

• Mengidentifikasi kebutuhan untuk melakukan evaluasi pekerjaan. Manajer dapat mengungkapkan berbagai masalah akibat pengupahan seperti tingkat turnover, penghentiankerja, atau berbagai argumentasi yang muncul.

• Mendorong kerjasama dari karyawan untuk menurunkan kekhawatiran karyawan akibat kemungkinan hasil evaluasi pekerjaan dapat menurunkan upah yang mereka

• Memilih komite evaluasi yang akan mengevaluasi secara nyata Komite ini biasanya terdiri atas 5 anggota, yang sebagian besar anggotanya adalah karyawan termasuk perwakilan serikat pekerja.

• Perusahaan tidak perlu melakukan tahapan benchmark

Job classification or job grading (kualifikasi pekerjaan) adalah metode evaluasi pekerjaan yang sederhana dan digunakan secara luas di mana penilai mengkategorikan pekerjaan menjadi kelompok-kelompok; semua pekerjaan di setiap kelompok kurang lebih bernilai sama untuk tujuan pengupahan

• Benar

• Salah

Kegiatan mnentukan seberapa banyak pekerjaan yang telah dievaluasi yang memuat faktor yang dapat dikompensasi dinamakan

• Job Evaluation Methods: Point Method

• Job Evaluation Methods: Job Classification

• Computerized Job Evaluations

• Obtain job information

Evaluasi pekerjaan dengan menggunakan bantuan komputer dapat membuat proses evaluasi pekerjaan lebih efisien.

• Computerized Job Evaluations

• Computerized Asissted Test

• Computer System

• Technology Computer

Broadbanding adalah Menyusun grade gaji dan kisarannya menjadi beberapa tingkatan yang lebar atau “band” yang masing-masing memuat kisaran pekerjaan dan besaran gaji yang relatif lebar.

• Benar

• Salah

Menurut Edward Deci dalam Self-Determination Theory, insentif dapat berpotensi menjadi boomerang, yang berakibat pada:

• Meningkatkan motivasi intrinsik pegawai

• Menurunkan motivasi intrinsik pegawai dan kinerja

• Meningkatkan kinerja pegawai tanpa mengurangi motivasi

• Meningkatkan kepuasan pegawai terhadap pekerjaan