PP Penggal 1 tajuk 5 Sumber Manusia

Proses perancangan sumber manusia terdiri daripada (a)   , menentukan keperluan, dan memenuhi keperluan

Dua komponen analisis kerja ialah (a)   dan spesifikasi kerja.

(a)   ialah satu dokumen formal mengenai sesuatu kerja yang mengandungi nama jawatan, lokasi, penggredan, hubungan, penyata ringkas tentang tujuan kerja, senarai tugas dan tanggungjawab dan syarat-syarat kerja.

(a)   mengandungi maklumat seperti aspek individu yang sesuai untuk sesuatu kerja seperti faktor fizikal, pencapaian, kecenderungan, kebijaksanaan, minat dan sifat semulajadi pemikiran serta sikap.

Tiga kaedah menentukan keperluan sumber manusia ialah meramal sumber dalaman dan luaran, (a)   dan inventori kemahiran.

(a)   ialah fail peribadi pekerja yang mengandungi maklumat tentang pendidikan, pengalaman, minat dan kemahiran yang membolehkan pengurus memadankan dengan cepat jawatan sesuai dengan latar belakang pekerja.

Pengurus sumber manusia perlu menyediakan sumber manusia yang berkebolehan secara cekap dan berkesan untuk disesuaikan dengan perubahan teknologi semasa. Pernyataan ini merujuk kepada faktor penentuan keperluan sumber manusia iaitu (a)  

Faktor demografi dan taraf pendidikan mempengaruhi keperluan sumber manusia. Pernyataan ini merujuk kepada faktor penentuan keperluan sumber manusia iaitu (a)  

Syarikat boleh menamatkan perkhidmatan pekerja atas sebab persaraan wajib, persaraan secara sukarela, atau pembuangan pekerja disebabkan tindakan disiplin akan menyebabkan pengambilan pekerja baharu. Pernyataan ini merujuk kepada faktor penentuan keperluan sumber manusia iaitu (a)  

Perkembangan dalam syarikat disebabkan peningkatan permintaan produk menyebabkan syarikat terpaksa menambah pekerja. Pernyataan ini merujuk kepada faktor penentuan keperluan sumber manusia iaitu (a)