Көшбасшылық туралы сұрақтар

Топтағы мотивацияны арттыру үшін көшбасшы қандай тәсілді қолдануы керек?

• Қызметкерлердің еркіндігін шектеу

• Барлық міндеттерді қайта бөлу

• Топты қатаң бақылау

• Ұйымдық құрылымды өзгерту

• Әрбір мүшенің жетістігін мойындау және қолдау көрсету

Топ мүшелерінің рөлдерін нақтылау топ жұмысына қалай әсер етеді?

• Тиімділікті және жауапкершілікті арттырады

• Барлық міндеттерді көшбасшыға жүктейді

• Ұйымдық құрылымды өзгертеді

• Қызметкерлердің еркіндігін шектейді

• Тек бақылау функциясын күшейтеді

Команданың мақсаттарына жету процесін қалай оңтайландыруға болады?

• Қатаң тәртіп орнату

• Ресурстарды тиімді бөлу және ынталандыру жүйесін жақсарту

• Барлық жауапкершілікті көшбасшыға беру

• Ұйымдық құрылымды қайта құру

• Жұмыс уақытын қысқарту

Жетекші топ мүшелерінің ынтасын қалай қолдай алады?

• Олардың бастамаларын бағалап, қолдау көрсету арқылы

• Қызметкерлердің пікірлерін елемеу арқылы

• Ұйымдық құрылымды өзгерту арқылы

• Қатаң бақылауды енгізу арқылы

• Материалдық ынталандыруды азайту арқылы

Топ мүшелерінің арасында жұмыс үйлесімділігін қалай қамтамасыз етуге болады?

• Тек сыртқы бақылау жүргізу

• Барлық міндеттерді көшбасшыға беру

• Жұмысты тиімді ұйымдастыру және рөлдерді нақты бөлу

• Ұйымдық ережелерді өзгерту

• Жұмыс қарқынын төмендету

Көшбасшылық пен басшылықтың негізгі айырмашылығы қандай?

• Көшбасшылық адамдарды шабыттандыруға бағытталған, ал басшылық - ресми билікке сүйенеді

• Көшбасшылық тек материалдық ынталандыруды қолданады

• Басшылық қызметкерлердің еркіндігін шектейді

• Көшбасшылық тек жеке қасиеттерге негізделеді

• Басшылық ұжымдық жұмысты елемейді

Басшылықтың негізгі функциясына не жатады?

• Қызметкерлердің еркіндігін шектеу

• Тек шығармашылық жұмыстарды орындау

• Көшбасшының рөлін орындау

• Ұйымдастыру, бақылау және жоспарлау

• Ұжымдық ережелерді өзгерту

Басшылықтың формалды аспектісі қандай құралдармен іске асады?

• Ресми ережелер мен рәсімдер арқылы

• Тек жеке қарым-қатынастар арқылы

• Ұйымдық құрылымды өзгерту арқылы

• Қызметкерлерді ауыстыру арқылы

• Материалдық ресурстарды қысқарту арқылы

Басшылық пен көшбасшылықтың бірлесіп жұмыс істеуі қандай нәтиже береді?

• Ұжымдық ережелерді өзгерту

• Қызметкерлердің мотивациясын төмендету

• Топтың еркіндігін шектеу

• Қатаң бақылау енгізу

• Ұйымның тиімділігін арттыру

Көшбасшының формалды басшыдан негізгі айырмашылығы неде?

• Қызметкерлерге эмоционалдық қолдау көрсетуі

• Тек ресми міндеттерді орындауы

• Ұйымдық құрылымды өзгертуі

• Материалдық ынталандыруды тоқтатуы

• Қатаң тәртіп енгізуі