CEJM 5.2 Droit du Travail

Quelle est la principale différence entre un salarié et un indépendant en termes de relation de travail ?

• Le salarié a plus d'autonomie

• L'indépendant est subordonné à un employeur

• Le salarié est sous contrat de travail

• L'indépendant a un salaire fixe

Quel type de contrat est généralement associé à un salarié ?

• Contrat de travail temporaire

• Contrat à durée indéterminée

• Contrat de prestation de services

• Contrat de travail à temps partiel

Quel est le principal avantage social d'un salarié par rapport à un indépendant ?

• Autonomie totale

• Pas de cotisations sociales

• Les congés payés

• Rémunération variable

Qui est responsable des risques encourus par un salarié ?

• Le gouvernement

• L'indépendant

• Le client

• L'employeur

• Le salarié lui-même

Quel est le montant maximum que peut offrir le Compte Personnel de Formation (CPF) ?

• 10000 euros

• 7000 euros

• 5000 euros

• 3000 euros

Quel est l'objectif de la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) ?

• Obtenir un emploi

• Reconnaître des compétences professionnelles

• Suivre une formation complète

• Changer de statut

Quel type de licenciement repose sur la personne du salarié ?

• Licenciement abusif

• Licenciement économique

• Licenciement pour motif personnel

• Licenciement collectif

Quel est un exemple de pouvoir de direction de l'employeur ?

• Sanctionner un salarié

• Organiser les tâches

• Contrôler la productivité

• Modifier le contrat de travail

Quel est le but des conventions collectives ?

• Déterminer les salaires minimums

• Fixer les horaires de travail

• Imposer des sanctions

• Améliorer les droits des salariés

Quel est un des droits d'un salarié en matière de formation continue ?

• Accéder à des formations financées

• Travailler sans contrat

• Bénéficier de congés non payés

• Avoir un salaire variable