Câu hỏi về Tuyển dụng nhân viên

Tuyển dụng nhân viên là gì?

• Hoạt động bán hàng.

• Chuỗi hoạt động tìm kiếm và bổ nhiệm nhân viên phù hợp.

• Quá trình sản xuất sản phẩm.

• Hoạt động tổ chức sự kiện.

Tuyển dụng nhân viên gồm mấy giai đoạn chính?

• 1

• 2

• 3

• 4

Giai đoạn nào trong tuyển dụng nhằm thu hút nhiều ứng viên?

• Tuyển chọn

• Tuyển mộ

• Đào tạo

• Phát triển

Vai trò của tuyển dụng đối với tổ chức là gì?

• Tạo ra sản phẩm mới.

• Nâng cao khả năng cạnh tranh.

• Giảm chi phí sản xuất.

• Đáp ứng nhu cầu của khách hàng.

Yếu tố nào sau đây thuộc yếu tố bên ngoài ảnh hưởng đến tuyển dụng?

• Văn hóa doanh nghiệp.

• Chính sách pháp luật.

• Nhu cầu nhân sự.

• Chính sách nội bộ.

Mục đích của đào tạo nhân viên là gì?

• Cung cấp kiến thức và kỹ năng cần thiết cho công việc hiện tại.

• Tăng cường quan hệ khách hàng.

• Đảm bảo văn hóa doanh nghiệp.

• Mở rộng thị trường.

Phương pháp đào tạo nào diễn ra trực tiếp tại nơi làm việc?

• Đào tạo tại chỗ (On-the-job)

• Đào tạo ngoài công việc

• Đào tạo trực tuyến

• Đào tạo mô phỏng

Chương trình nào sau đây giúp nhân viên chuẩn bị cho vai trò lãnh đạo?

• Đào tạo kỹ năng bán hàng

• Đào tạo kỹ năng lãnh đạo

• Đào tạo phần mềm

• Đào tạo khách hàng

FPT đặc biệt chú trọng điều gì khi tuyển dụng nhân viên?

• Khả năng sáng tạo và kỹ năng giao tiếp

• Chi phí tuyển dụng thấp

• Số lượng nhân viên tuyển được

• Sự hài lòng của khách hàng

Yếu tố nào không phải là mục tiêu của FPT khi tuyển dụng?

• Tìm kiếm nhân tài phù hợp

• Đào tạo nhân viên mới

• Xây dựng đội ngũ lãnh đạo từ nội bộ

• Tăng cường chi phí quản lý