менеджмент

менеджмент

University

16 Qs

quiz-placeholder

Similar activities

ОМП и СИЗ

ОМП и СИЗ

KG - Professional Development

20 Qs

Юридическая техника

Юридическая техника

University

15 Qs

Методы и приборы эколого-аналитического контроля

Методы и приборы эколого-аналитического контроля

University

21 Qs

АТП и САУ

АТП и САУ

KG - University

15 Qs

Коллоквиум 2

Коллоквиум 2

University

20 Qs

Планети -гіганти

Планети -гіганти

11th Grade - University

20 Qs

Эмоциональное выгорание №1

Эмоциональное выгорание №1

University

20 Qs

Тест по Основам права

Тест по Основам права

11th Grade - University

15 Qs

менеджмент

менеджмент

Assessment

Quiz

Other

University

Practice Problem

Medium

Created by

Captain Price

Used 8+ times

FREE Resource

AI

Enhance your content in a minute

Add similar questions
Adjust reading levels
Convert to real-world scenario
Translate activity
More...

16 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Какие утверждения соответствуют концепции «Управления человеческими ресурсами»:

Персонал – это инвестиции

Персонал – это собственность работодателя

Персонал – это затраты

У персонала есть только обязанности

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Разовые выплаты из прибыли предприятия (вознаграждения, премии, добавочные вознаграждения) относятся к такой стимулирующей системе как:

Участие в акционерном капитале

Политика бонусов

Участие в прибылях

Льготы и компенсации, не связанные с результатами

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Какие из перечисленных методов управления персоналом можно отнести к экономическим:

Материальное стимулирование

Издание приказов, указаний и распоряжений

Утверждение методик и рекомендаций

Развитие у работника инициативы и ответственности

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Преимуществом повременной заработной платы является:

Снижение риска необоснованных колебаний заработной платы

Возрастание степени социального напряжения, связанного с жестким изменением результата труда

Высокий риск необоснованных колебаний заработной платы

Снижение стимулов к эффективной работе

Возрастание стимулов к эффективной работе

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Система оплаты труда, основанная на долевом распределении средств, предназначенных на оплату труда, в зависимости от критериев и на принципах оценки профессиональных качеств работников и их вклада в конечный результат:

Бестарифная система оплаты труда

Повременная система оплаты труда

Сдельная система оплаты труда

Тарифная система оплаты труда

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Организация заработной платы, в основу которой положено использование анкетных данных работника (возраста, пола, образовательного уровня, стажа работы), а также традиции пожизненного найма характерна для:

Японии

США

Германии

Китая

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Автоматическое повышение заработной платы с учетом изменения цен за определенный период времени:

⦁ Индексация заработной платы

⦁ Дифференциация заработной платы

⦁ Оптимизация заработной платы

⦁ Компенсация заработной платы

Create a free account and access millions of resources

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Google

Continue with Google

Email

Continue with Email

Classlink

Continue with Classlink

Clever

Continue with Clever

or continue with

Microsoft

Microsoft

Apple

Apple

Others

Others

Already have an account?