менеджмент

менеджмент

University

16 Qs

quiz-placeholder

Similar activities

Таможенное - НЕ таможенное

Таможенное - НЕ таможенное

University

17 Qs

Упр-е конкурентоспособностью Тема 8Человеческий ресурс

Упр-е конкурентоспособностью Тема 8Человеческий ресурс

University

15 Qs

Макроэкономика

Макроэкономика

University

11 Qs

УПС система образования в КР

УПС система образования в КР

3rd Grade - University

15 Qs

Право

Право

University

20 Qs

Трудовое право

Трудовое право

University

12 Qs

Обязательная контрольная работа. Судоустройство

Обязательная контрольная работа. Судоустройство

University

20 Qs

Психологія управління_2

Психологія управління_2

University

20 Qs

менеджмент

менеджмент

Assessment

Quiz

Other

University

Practice Problem

Medium

Created by

Captain Price

Used 8+ times

FREE Resource

AI

Enhance your content in a minute

Add similar questions
Adjust reading levels
Convert to real-world scenario
Translate activity
More...

16 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Какие утверждения соответствуют концепции «Управления человеческими ресурсами»:

Персонал – это инвестиции

Персонал – это собственность работодателя

Персонал – это затраты

У персонала есть только обязанности

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Разовые выплаты из прибыли предприятия (вознаграждения, премии, добавочные вознаграждения) относятся к такой стимулирующей системе как:

Участие в акционерном капитале

Политика бонусов

Участие в прибылях

Льготы и компенсации, не связанные с результатами

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Какие из перечисленных методов управления персоналом можно отнести к экономическим:

Материальное стимулирование

Издание приказов, указаний и распоряжений

Утверждение методик и рекомендаций

Развитие у работника инициативы и ответственности

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Преимуществом повременной заработной платы является:

Снижение риска необоснованных колебаний заработной платы

Возрастание степени социального напряжения, связанного с жестким изменением результата труда

Высокий риск необоснованных колебаний заработной платы

Снижение стимулов к эффективной работе

Возрастание стимулов к эффективной работе

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Система оплаты труда, основанная на долевом распределении средств, предназначенных на оплату труда, в зависимости от критериев и на принципах оценки профессиональных качеств работников и их вклада в конечный результат:

Бестарифная система оплаты труда

Повременная система оплаты труда

Сдельная система оплаты труда

Тарифная система оплаты труда

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Организация заработной платы, в основу которой положено использование анкетных данных работника (возраста, пола, образовательного уровня, стажа работы), а также традиции пожизненного найма характерна для:

Японии

США

Германии

Китая

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Автоматическое повышение заработной платы с учетом изменения цен за определенный период времени:

⦁ Индексация заработной платы

⦁ Дифференциация заработной платы

⦁ Оптимизация заработной платы

⦁ Компенсация заработной платы

Access all questions and much more by creating a free account

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Google

Continue with Google

Email

Continue with Email

Classlink

Continue with Classlink

Clever

Continue with Clever

or continue with

Microsoft

Microsoft

Apple

Apple

Others

Others

Already have an account?