management

Lorsque un leader fait face a des retours contradictoire de son équipe dans une situation stressante. Quelle solution est a choisir ?

• Décision unilatérale rapide

• Analyser les perspectives et trouver une solution collaborative

• Ignorer ces retours et avancer

Comment peut-on identifier les déclencheurs de stress ?

• En analysant ses émotions et comportements

• En les ignorant délibérément

• En évitant toute discussion sur le sujet

Choisissez parmis ces propositions laquelle est juste (en relation avec le TD: Disney Land Paris)

• *Les employés sont appelés castmembers *Disney est une opportunité d'évaluation pour les jeunes diplômés

  *elle possède plus de100 nationalités ce qui montre que cette culture est inclusive & favorise la diversité

  *Pression et surveillance (manque d'autonomie et hiérarchie ,turnover)

• *Les employés sont appelés animateurs

  * chaque employé de Disney sait précisément ce qu'on attend de lui

  *L'efficacité dans la prise de décision

  *Un manque de flexibilité (les employées Peuvent se sentir moins impliqué dans le processus décisionel)

Selon Robbins et al. (2006), qu’est-ce qui définit un groupe formel ?

• Une alliance sans structure définie.

• Un regroupement d'individus interagissant de manière interdépendante pour atteindre un objectif commun.

• Une structure déterminée par l’entreprise pour accomplir une mission spécifique.

• Un groupe partageant des intérêts communs sans objectif précis.
  

Quelle est l’une des principales différences entre une équipe et un groupe de travail ?

• Une équipe ne nécessite pas d’objectif commun

• Les groupes de travail se concentrent sur des performances collectives

• Les équipes produisent une synergie où la somme est supérieure à ses parties

• Les membres d'une équipe travaillent indépendamment pour atteindre leurs objectifs

Quelle est la principale différence entre le management et la gestion au sein d'une organisation ?

• Le management se concentre sur la direction, la motivation et l'orientation des équipes pour atteindre les objectifs à long terme, tandis que la gestion s'occupe de l'organisation, du contrôle et de l'optimisation des ressources pour assurer l'efficacité quotidienne des opérations.
  

• Le management et la gestion sont des termes synonymes qui désignent la même fonction au sein d'une organisation, avec peu de différences notables entre les deux.
  

• La gestion est uniquement responsable des relations interpersonnelles, tandis que le management se limite à l'administration des finances