Cambio y desarrollo organizacional

El cambio implica transformación,

alteración, interrupción y ruptura. Está por todas partes:

organizaciones, ciudades, habilidades personales, pro-

ductos y servicios, y en el clima, incluso en nuestra vida

diaria.

• FALSO

• VERDADERO

Este cambio constructivo garantiza nuevas

condiciones que estimulan a la organización

• FALSO

• VERDADERO

La crisis de necesidad de liderazgo, es aquella cuando la organización

empieza a crecer, el hecho de que haya más trabajadores ocasiona problemas de liderazgo. Dentro del Ciclo de vida de las organizaciones, se da en la etapa emprendedora.

• FALSO

• VERDADERO

Descongelación: Es la incorporación de una nueva pauta de comportamiento por medio de mecanismos de

apoyo y de refuerzo para que se convierta en la nueva norma. 

• FALSO

• VERDADERO

En el proceso de cambio, esta fase de cambio se presenta cuando se descubren y adoptan nuevas actitudes, valores y comportamientos. El cambio es la fase en la cual se aprenden nuevas ideas y prácticas y las personas empiezan a pensar y a trabajar de otra manera

• FALSO

• VERDADERO

Todo cambio en una organización implica modificar actividades cotidianas, relaciones de trabajo, responsabilidades, hábitos y conductas.

• FALSO

• VERDADERO

Los agentes de cambio actúan como catalizadores y administran los procesos de cambio.

• FALSO

• VERDADERO

El cambio organizacional involucra a toda la organización y exige ciertos pasos, como el reconocimiento del problema, la identifi cación de sus causas, la búsqueda de estrategias y la evaluación del cambio

• FALSO

• VERDADERO

La evaluación del cambio es la etapa final, la cual consiste en comprobar si el proceso de cambio ha sido eficaz. La cuestión básica es identificar lo que se modificó y determinar si los resultados mejorarán la satisfacción y la armonía interpersonal, y si harán que los asociados sean más eficaces en su trabajo.

• FALSO

• VERDADERO

El DO es un término que engloba un conjunto de acciones de cambio planeado con base en valores humanísticos y democráticos, que pretende mejorar la efi cacia de la organización y el bienestar de las personas.

• FALSO

• VERDADERO