Kuis Manajemen Sumber Daya Manusia

Apa yang menjadi fokus utama dari Manajemen Sumber Daya Manusia (HRM)?

• Mengatur pemasaran

• Meningkatkan penjualan produk

• Mengembangkan dan mengelola tenaga kerja

• Mengelola keuangan perusahaan

Apa langkah pertama dalam proses Rekrutmen dan Seleksi?

• Penawaran dan Onboarding

• Wawancara

• Analisis Kebutuhan

• Sourcing Kandidat

Apa yang termasuk dalam proses Onboarding karyawan baru?

• Pelatihan dan Mentoring

• Analisis Kebutuhan

• Pengujian Keterampilan

• Penyusunan Kontrak

Apa yang dimaksud dengan 'Kompensasi dan Manfaat' dalam HRM?

• Hanya tunjangan kesehatan

• Hanya gaji pokok

• Paket gaji dan manfaat yang komprehensif

• Hanya bonus tahunan

Apa tujuan dari Manajemen Kinerja?

• Meningkatkan jumlah karyawan

• Mengurangi biaya operasional

• Menetapkan tujuan yang jelas dan terukur

• Meningkatkan penjualan

Apa yang harus dilakukan dalam 'Penilaian' di Manajemen Kinerja?

• Mengabaikan kinerja karyawan

• Melakukan tinjauan kinerja yang adil dan objektif

• Membuat laporan keuangan

• Memberikan umpan balik positif

Apa yang menjadi fokus utama dalam 'Hubungan Karyawan'?

• Membangun kepercayaan antara manajemen dan staf

• Mengurangi biaya

• Meningkatkan iklan

• Meningkatkan penjualan

Apa yang dimaksud dengan 'Perencanaan Sumber Daya Manusia'?

• Menghitung biaya operasional

• Mengatur pemasaran

• Menganalisis kebutuhan staf di masa depan

• Membuat laporan tahunan

Apa yang termasuk dalam inisiatif Kesehatan dan Keselamatan di tempat kerja?

• Pelatihan keselamatan

• Meningkatkan penjualan

• Mengurangi biaya

• Membuat iklan

Apa yang dimaksud dengan 'Analitik SDM'?

• Menggunakan data untuk pengambilan keputusan

• Membuat laporan keuangan

• Mengatur pemasaran

• Meningkatkan penjualan