poznaj swoje prawa w pracy

Co oznacza bezpieczeństwo i higiena pracy?

• ogół środków i urządzeń służących do stworzenia warunków pracy, eliminujących

  zagrożenie życia lub zdrowia zatrudnionych

• ogół środków zapobiegających wypadkom przy pracy i w czasie wolnym

• przestrzeganie zasad higieny osobistej na stanowisku pracy

W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku

świadczenia pracy:

• tylko za zgodą pracownika

• bez zgody pracownika i bez zachowania prawa do wynagrodzenia

• bez zgody pracownika z zachowaniem prawa do wynagrodzenia

Ile razy pracodawca może zawrzeć z pracownikiem umowę na okres próbny?

• zawsze przy zmianie rodzaju pracy

• zawsze przy zmianie rodzaju pracy, a także po upływie 3 lat od rozwiązania lub wygaśnięcia

  poprzedniej umowy o pracę z tym samym pracownikiem

• maksymalnie 3 razy przy zmianie rodzaju pracy

Kto może dokonać wypowiedzenia umowy o pracę?

• tylko pracownik

• tylko pracodawca

• pracownik i pracodawca

Kiedy m.in. wygasa umowa o pracę?

• z dniem śmierci pracodawcy

• z upływem miesiąca nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania

• z upływem terminu, na jaki została zawarta

Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu w ciągu

• 5 dni

• 21 dni

• 7 dni

Monitoring poczty elektronicznej pracowników wprowadza się

• w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli

  pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia

  regulaminu pracy

• w regulaminie pracy

• pracodawca może go stosować bezpośrednio na podstawie przepisów Kodeksu pracy; nie są

  wymagane dodatkowe regulacje wewnątrzzakładowe, aby go stosować

Ile pracodawca może potrącić z wynagrodzenia bez zgody pracownika w razie egzekucji świadczeń

alimentacyjnych?

• 100% wynagrodzenia pracownika

• 1/2 wynagrodzenia pracownika

• do wysokości 3/5 wynagrodzenia pracownika

Ile wynosi zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego, w razie gdy pracownik

uległ wypadkowi przy pracy lub w drodze do pracy?

• 100% podstawy wymiaru

• 50% podstawy wymiaru

• 80% podstawy wymiaru

Czy pracownik, który raz otrzymał odprawę rentową, może nabyć prawo do odprawy emerytalnej na

mocy przepisów Kodeksu pracy?

• NIE

• TAK

• TAK, ale pracownik musi przepracować u tego pracodawcy co najmniej 1 rok