Monitor de Extensión

¿Cuál es una de las funciones principales del monitor de extensión?

• Colaborar exclusivamente en actividades administrativas de la CIE.

• Ser parte activa en la planificación, ejecución y evaluación de actividades de extensión.

• Organizar reuniones internas sin incluir a la comunidad externa.

• Supervisar las actividades académicas de los estudiantes.

¿Qué se espera del monitor al promover proyectos de extensión?

• Realizar actividades sin involucrar a sus compañeros.

• Fomentar la participación solo dentro de su grupo cercano.

• Animar a los compañeros a unirse a proyectos que impacten positivamente en la comunidad.

• Publicar informes de resultados sin interacción directa con la comunidad.

¿Qué valores debe representar un monitor?

• Creatividad, rapidez y autonomía absoluta.

• Ética, respeto, empatía y profesionalismo.

• Liderazgo, autoridad y puntualidad estricta.

• Flexibilidad, adaptación y neutralidad.

¿Por qué es importante el cumplimiento de normas y horarios?

• Para garantizar que las actividades se realicen sin obstáculos y con impacto positivo.

• Para controlar las acciones de los demás integrantes del equipo.

• Para evitar cualquier tipo de supervisión externa.

• Para priorizar la gestión administrativa por encima de las actividades de extensión.

¿Cuál es un valor fundamental de la CIE?

• Autonomía operativa del monitor.

• Excelencia Académica para integrar investigación y extensión.

• Reducción de actividades en comunidad para optimizar recursos internos.
  

• Enfoque exclusivo en estudiantes de alto rendimiento.

¿Qué competencia es esencial para un monitor?

• Capacidad de influir exclusivamente en la toma de decisiones académicas.

• Empatía para comprender y valorar perspectivas ajenas.

• Supervisión estricta del equipo sin interacción directa.

• Adaptabilidad solo ante cambios menores en las actividades.

¿Qué significa actuar con resiliencia como monitor?

• Aceptar críticas sin buscar soluciones.

• Mantener persistencia frente a obstáculos y adversidades.

• Evitar situaciones que puedan generar conflictos.

• Negar la posibilidad de cambio en los planes establecidos.

¿Qué competencias son esenciales para un monitor de extensión?

¿Qué debe hacer un monitor respecto a los recursos de la CIE?

¿Qué papel juega la sensibilidad cultural para el monitor?