Seberapa Siap Kamu untuk Sertifikasi Profesi SDM?

Apa tujuan utama rekrutmen dalam manajemen SDM?

• • Mengurangi biaya operasional

• Mendapatkan kandidat terbaik

• Meningkatkan loyalitas karyawan

Apa yang dimaksud dengan Analisis Jabatan?

• Mengevaluasi kinerja karyawan

• Mengumpulkan informasi tentang tugas pekerjaan

• Memberikan promosi jabatan

Metode pelatihan apa yang paling efektif untuk keterampilan teknis?

• On-the-job training

• Seminar online

• Workshop motivasi

Apa fungsi utama manajemen kinerja?

• Memberikan bonus karyawan

• Mengevaluasi dan meningkatkan produktivitas

• Mengatur jadwal kerja karyawan

Berapa jam kerja maksimal per minggu menurut UU Ketenagakerjaan?

• 40 jam

• 48 jam

• 50 jam

Apa kewajiban perusahaan saat melakukan PHK?

• Menghentikan gaji segera

• Memberikan pesangon sesuai peraturan

• Memberikan peringatan tertulis

Siapa yang bertanggung jawab atas keselamatan dan kesehatan kerja (K3)?

• Departemen HRD

• Semua pihak, termasuk manajemen dan karyawan

• Pemerintah setempat

Apa langkah pertama jika performa karyawan menurun selama 3 bulan?

• • Memberikan surat peringatan

• Diskusi untuk mencari tahu penyebabnya

• Memberhentikan karyawan tersebut

Apa tindakan HR saat terjadi konflik antar karyawan dalam tim?

• Memfasilitasi mediasi

• Memberikan sanksi langsung

• Memindahkan salah satu karyawan

Apa yang dipertimbangkan sebelum menyetujui cuti tahunan selama 15 hari?

• Hubungan personal dengan karyawan

• Kebijakan cuti dan beban kerja tim

• Jumlah absen karyawan lain