мой правильный

Кадр бөлімінің мақсаты:

• үміткерлердің арасынан талап етілген нәтижеге қабілеті бар жұмыскерді таңдап алу

• персоналмен біріңғай және әділ шарт жасалған жұмыс стратегиясы, әртүрлі қағидаттар, формалар, әдістер және кадр жұмысының моделін біріктіру

• адамның бүкіл өмір бойы жұмыс істеу кезіндегі еңбек тәжірибесі мен іс –әрекетіне байланысты өзі ұғынған көзқарасы және мінез-құлқы.

• персоналды басқару саласында ең жоғары экономикалық және әлеуметтік нәтижені қамтамасыз ете алатын қазіргі заманғы ғылыми әзірлемелерді пайдалану

Негізділік дегеніміз:

• персоналды басқару саласында ең жоғары экономикалық және әлеуметтік нәтижені қамтамасыз ете алатын қазіргі заманғы ғылыми әзірлемелерді пайдалану

• персоналмен біріңғай және әділ шарт жасалған жұмыс стратегиясы, әртүрлі қағидаттар, формалар, әдістер және кадр жұмысының моделін біріктіру

• үміткерлердің арасынан талап етілген нәтижеге қабілеті бар жұмыскерді таңдап алу

• адамның бүкіл өмір бойы жұмыс істеу кезіндегі еңбек тәжірибесі мен іс –әрекетіне байланысты өзі ұғынған көзқарасы және мінез-құлқы.

• персоналды басқару қызметінің барлық салаларын қамту

Персоналды дамыту...:

• жұмыскердің біліктілігін жоғарылатуға бағытталған іс-шаралардың жиынтығы

• адамның бүкіл өмір бойы жұмыс істеу кезіндегі еңбек тәжірибесі мен іс –әрекетіне байланысты өзі ұғынған көзқарасы және мінез-құлқы.

• персоналды басқару қызметінің барлық салаларын қамту

• персоналмен біріңғай және әділ шарт жасалған жұмыс стратегиясы, әртүрлі қағидаттар, формалар, әдістер және кадр жұмысының моделін біріктіру

• персоналды басқару саласында ең жоғары экономикалық және әлеуметтік нәтижені қамтамасыз ете алатын қазіргі заманғы ғылыми әзірлемелерді пайдалану

Кадрлық саясат дегеніміз:

• персоналмен біріңғай және әділ шарт жасалған жұмыс стратегиясы, әртүрлі қағидаттар, формалар, әдістер және кадр жұмысының моделін біріктіру

• үміткерлердің арасынан талап етілген нәтижеге қабілеті бар жұмыскерді таңдап алу

• адамның бүкіл өмір бойы жұмыс істеу кезіндегі еңбек тәжірибесі мен іс –әрекетіне байланысты өзі ұғынған көзқарасы және мінез-құлқы.

• персоналды басқару қызметінің барлық салаларын қамту

• персоналды басқару саласында ең жоғары экономикалық және әлеуметтік нәтижені қамтамасыз ете алатын қазіргі заманғы ғылыми әзірлемелерді пайдалану

Мансап бұл –:

• адамның бүкіл өмір бойы жұмыс істеу кезіндегі еңбек тәжірибесі мен іс –әрекетіне байланысты өзі ұғынған көзқарасы және мінез-құлқы

• персоналмен біріңғай және әділ шарт жасалған жұмыс стратегиясы, әртүрлі қағидаттар, формалар, әдістер және кадр жұмысының моделін біріктіру

• үміткерлердің арасынан талап етілген нәтижеге қабілеті бар жұмыскерді таңдап алу

• персоналды басқару қызметінің барлық салаларын қамту

• персоналды басқару саласында ең жоғары экономикалық және әлеуметтік нәтижені қамтамасыз ете алатын қазіргі заманғы ғылыми әзірлемелерді пайдалану

Еңбекті ұйымдастырудың негізгі индикаторы :

• барлық жауап дұрыс

• жұмысшылар еңбегінің тепе теңдігін

• бастапқы еңбек ұжымындағы жұмыстың таратылуын

• жұмыс уақытын пайдаланудың толықтығын

• дұрыс жауабы жоқ

Кәсіби мансап кезеңі

• кәсіби өсу

• баспалдақ

• кәсіби

• оқу

• материалдық жағдайы

Ұйым ішіндегі мансап бағытының бірін атаңыз

• тік түрінде

• жеке қабілеттіліктерді қолдау

• резерв

• кәсіби

• отбасылык жагдай

Персоналды басқару мақсаттары:

• барлық көрсетілген жауаптар дұрыс

• жалпы мақсаттарға жетуде кәсіпорынға көмек көрсету

• кәсіпорынды біліктілігі жоғары және қызығушылық танытатын қызметкерлермен қамтамасыз ету

• жұмыскерлердің өз жұмыстарына барынша толық қанағаттануына олардың өздерін толық көрсету алуына ұмтылу, ал бұл өз алдына әрбір жұмыскердің осы кәсіпорында жұмыс істеу тілегін жоғарылатады

• жеке адамның әлеуетін тиімді пайдалану қағидасына сәйкес адамның еңбек (жеке басты, психофизиологиялық) іс-әрекетін басқару механизмін меңгеру

Уәж түрі

• материалдық жағдайы

• жеке қабілеттіліктерді қолдау

• резервке кою

• кәсіби умтылыс

• аттестация оту