Optimisation RH - quizz séance 3

Quels sont les grands défis actuels auxquels les RH doivent faire face ?

• Diversité et inclusion, fidélisation des talents, innovation et digitalisation

• Réduction des coûts et suppression des hiérarchies

• Remplacement des employés par l’IA

Quel est l’objectif principal de la digitalisation des processus métier ?

• Réduire le nombre d'employés

• Automatiser, centraliser les tâches et favoriser la collaboration

• Remplacer les managers par des outils numériques

Quelles sont les deux formes principales du nomadisme professionnel ?

• Télétravail régulier et flexibilité horaire

• Télétravail occasionnel et digital nomadism

• Travail en bureau partagé et coworking

Quels sont les avantages organisationnels du télétravail ?

• Amélioration des réunions en présentiel

• Réduction des coûts immobiliers et augmentation de la productivité

• Diminution des échanges numériques

Quels sont les défis organisationnels liés au télétravail ?

• Perte de cohésion, surcharge numérique, gestion des performances à distance

• Difficultés de recrutement, surcharge administrative

• Réduction de la flexibilité des employés

En quoi la flexibilité est-elle essentielle dans l'expérience collaborateur ?

• Elle permet aux salariés de mieux concilier vie personnelle et professionnelle.

• Elle impose des horaires fixes pour améliorer la productivité.

• Elle réduit les congés et les options de travail à temps partiel.

Quelle différence principale distingue le télétravail du digital nomadism ?

• Le télétravail s’effectue à domicile, tandis que le digital nomadism implique une mobilité géographique.

• Les deux sont identiques.

• Le digital nomadism est réservé aux travailleurs indépendants.

1. Quels sont les principaux piliers d’un environnement de travail digitalisé ?

• 1. Automatisation, outils collaboratifs, digitalisation des espaces physiques

• 1. Moins de réunions et plus de supervision directe

• 1. Télétravail obligatoire et suppression des échanges informels

Quels moyens les entreprises peuvent-elles mettre en place pour gérer les défis du télétravail, comme la perte de cohésion ou l’isolement ?

• Organiser des réunions régulières et renforcer la communication grâce à des outils collaboratifs.

• Réduire les contacts entre les employés pour éviter les conflits.

• Supprimer le télétravail et revenir uniquement au présentiel.

Comment la culture générationnelle (Millennials et Gen Z) redéfinit-elle les attentes des salariés vis-à-vis des entreprises ?

• En priorisant la flexibilité, des valeurs éthiques et un travail porteur de sens.

• En exigeant des horaires fixes et une supervision accrue.

• En demandant uniquement une augmentation des salaires.