Câu 70. Mục tiêu của tỉnh giản biên chế là:

• Giảm số lao động dư thừa trong tổ chức
• Nâng cao khả năng làm việc của từng cá nhân trong tổ chức
• Nâng cao hiệu quả sản xuất - kinh doanh của tổ chức
• Tất cả đáp án đều đúng.

Câu 71. Nguyên nhân của tự thôi việc là:

• Tổ chức dư thừa lao động do sản xuất kinh doanh
• Người lao động muốn chấm dứt hợp đồng để làm việc ở nơi khác
• Do sắp xếp lại bộ máy quản lý
• Không có đáp án đúng

Câu 72. Những lý do của việc giãn thợ thường là :

• Tổ chức rơi vào thời kỳ suy thoái
• Thu hẹp hoặc sáp nhập tổ chức với tổ chức khác
• Áp dụng công nghệ mới
• Tất cả đáp án đều đúng

Câu 73. Người lao động tự thôi việc gây ra những khó khăn gì cho tổ chức :

• Tình trạng thiếu lao động
• Giảm hiệu quả công việc, ảnh hưởng đến mục tiêu của tổ chức
• Ảnh hưởng đến tâm lý tập thể người lao động
• Tất cả các đáp án đều đúng

Câu 74. Các biện pháp để giải quyết số lao động dôi dư là :

• Tìm kiếm việc làm mới cho họ
• Thỏa thuận giảm giờ làm
• Bố trí nghỉ hưu sớm cho họ
• Tất cả các đáp án đều đúng

Câu 75. Vai trò của đề bạt nhân lực KHÔNG bao gồm:

• Giúp người lao động nhanh chóng làm quen với vị trí mới
• Tăng hứng thú và sự tự nguyện cố gắng làm việc cho người lao động
• Giúp tổ chức đáp ứng được nhu cầu về nhân lực trong từng giai đoạn phát triển
• Giữ chân được nhân viên giỏi

Câu 76. ......... là những yêu cầu mà nhà tuyển dụng mong muốn người dự tuyển phải đạt được.

• Tiêu thức sàng lọc ứng viên
• Tiêu chuẩn thực hiện công việc
• Tiêu chuẩn đối với người thực hiện công việc
• Tiêu chuẩn đánh giá nhân viên

Câu 77. Nội dung của quy chế tuyển dụng KHÔNG bao gồm :

• Quan điểm của Ban lãnh đạo về đào tạo nhân lực
• Tổ chức thực hiện
• Điều khoản thi hành
• Những quy định chung

Câu 78. Để đánh giá ứng viên về sự trung thực, cẩn thận thì nhà tuyển dụng nên sử dụng hình thức trắc nghiệm:

• Đặc điểm tính cách
• Sự khéo léo
• Các khả năng hiểu biết đặc biệt
• Thực hiện mẫu công việc

Câu 79. Khi ra quyết định tuyển chọn, lãnh đạo cấp cao KHÔNG cần quan tâm:

• Năng lực của ứng viên đến.
• Đặc điểm cá nhân của ứng viên
• Khả năng tài chính của khách hàng
• Khả năng tài chính của doanh nghiệp