Cuestionario sobre Comunicación y Liderazgo

¿Cuál es el objetivo principal de la comunicación efectiva?

• Transmitir ideas de forma clara y comprensible.

• Aumentar la productividad sin importar la claridad.

• Fomentar debates constantes en el equipo.

• Mejorar únicamente las habilidades no verbales.

¿Qué componente de la comunicación describe el medio por el cual se transmite el mensaje?

• Canal.

• Emisor.

• Receptor.

• Código.

¿Qué tipo de liderazgo se enfoca en motivar a los empleados a alcanzar su máximo potencial?

• Liderazgo transformacional.

• Liderazgo situacional.

• Liderazgo atributivo.

• Liderazgo coercitivo.

¿Qué elemento de la comunicación efectiva implica ajustar el volumen y entonación del mensaje?

• Tono de voz adecuado.

• Contacto visual.

• Escucha activa.

• Mensaje claro.

¿Cuál es una barrera psicológica para la comunicación efectiva?

• El estrés.

• La distancia física.

• El ruido ambiental.

• Las diferencias idiomáticas.

¿Cuál es una característica del liderazgo situacional?

• Adaptarse a las necesidades de cada situación.

• Tener un estilo rígido y predefinido.

• Delegar siempre las decisiones en los subordinados.

• Ignorar las diferencias entre los miembros del equipo.

¿Qué estrategia ayuda a desarrollar confianza dentro de un equipo de trabajo?

• Reconocer los logros individuales y colectivos.

• Ignorar las barreras de comunicación.

• Fomentar la competencia interna.

• Evitar dar retroalimentación.

¿Qué herramienta ayuda a planificar y priorizar actividades para gestionar mejor el tiempo?

• Agenda digital o de papel.

• Diagrama de Ishikawa.

• Teléfono descompuesto.

• Árbol de reconocimiento.

¿Cuál de las siguientes es una característica del empowerment estructural?

• Descentralización de la toma de decisiones.

• Fomentar el miedo al fracaso en los empleados.

• Mantener roles ambiguos en el equipo.

• Evitar la participación de los empleados en la toma de decisiones.

¿Qué estilo de liderazgo utiliza la percepción de los demás sobre el líder para explicar el éxito o el fracaso?

• Liderazgo atributivo.

• Liderazgo transformacional.

• Liderazgo situacional.

• Liderazgo coercitivo.