51-75 осн. Мен

Ұйымда ағымдағы бақылау қалай жүзеге асырылады?

• Басшылық және басшылық жүйелер арасындағы кері байланыс жүйесін қолдану;

• . Ұйым қызметкерлерін өндірістік кеңестерде тыңдау арқылы;

• Қызметкерлердің жұмысын бақылау арқылы;

• Жиындар мен кеңестердегі баяндамалар арқылы

• Жоғары тұрған құрылым.

Ұжым алдына қойылған міндеттердің орындалуын бақылауды кім жүзеге асыруы тиіс?

• Басшылар

• Қызметкерлер

• Мамандар

• Жеке басшылар

• Министрліктер.

   

Бақылау - бұл:

• Белгілі бір міндеттердің орындалуын және ұйымның мақсаттарына жетуді қамтамасыз ету бойынша басқару қызметінің түрі;

• Адам қызметінің түрі;

• Ұйым персоналының жұмысын бақылау;

• Персоналдың жекелеген тапсырмаларды орындауын қадағалау

• Ұйымның өз мақсаттарын қалай жүзеге асыратынын және оның әрекеттерін қалай реттейтінін үнемі тексеріп отыру.

   

Бақылау қажеттілігін азайту үшін орынды:

• Қызметкерлер үшін ұйымдастырушылық және әлеуметтік-психологиялық жағдайлар жасау;

• Қызметкерлер үшін тиісті әлеуметтік жағдайлар жасау;

• Персонал үшін тиісті ұйымдастырушылық жағдайлар жасау;

• Қызметкерлердің біліктілігін үнемі арттыру.

• Персоналдың еңбегін ынталандыру жүйесін үнемі жетілдіріп отыру;

Бақылау болуы керек:

 

• . Объективті және дауысты;

• Дауысты және тиімді;

  
  

• Тиімді;

• Ағымдағы

• Объективті, іскерлік, тиімді, жүйелі және дауысты

Жапон корпорацияларындағы еңбек мотивациясының негізі неде?

• Еңбек пен капитал арасындағы үйлесімділік

• Жоғары материалдық сыйақы алу;

• Еңбегін тану;

  
  

• Бәсекелестік артықшылыққа қол жеткізу.

   

• Персоналдың біліктілігін үнемі арттыру;

  
  

Украиналық ғалым Туган-Барановский қандай негізгі қажеттіліктер тобын анықтады?

• Физиологиялық, жыныстық, симптоматикалық инстинкттер мен қажеттіліктер, альтруистік;

• Физиологиялық және альтруистік;

• Физиологиялық және симптоматикалық

• Физиологиялық, қауіпсіздік қажеттіліктері, туыстық қатынастар, өзін-өзі көрсету, өзін-өзі тану.

• Физиологиялық және альтруистік;

  
  

Тарихи тұрғыдан еңбекті ынталандыру мәселесі қашан пайда болды?

 

• Ұйымдастырылған өндіріс пайда болғаннан бері;

• Ақша пайда болғаннан бері;

• Ұйымдар пайда болған кезден бастап

• Ұйым басшысы пайда болған кезден бастап

• Еуропадағы буржуазиялық революциялар кезінде

Бедел мотивтерін калай тусінуге болады?

• Кызметкердін уйымда жогары лауазымга

  орналасу әрекеттері

• Қызметкердің өзінің әлеуметтік рөлін жүзеге асыруға қоғамдық маңызды жұмысқа қатысуға тырысуы;

• Қызметкердің жоғары жалақы алуға тырысуы;

• Қызметкердің қоғамдық жұмыстарға қатысу әрекеттері;

• Қызметкердің басқа адамдарға әсер ету әрекеттері

Украиналық ғалым В. Подмарков еңбекке деген мотивтердің негізгі топтарын атап өтті?

• Қамтамасыз ету, тану, бедел;

  
  

• Тану және бедел;

• Имидж, бедел.

• Қамтамасыз ету және тану;