Quiz tentang Manfaat Karyawan

Apa yang dimaksud dengan discretionary benefits?

• Manfaat yang wajib diberikan kepada karyawan.

• Manfaat tambahan yang ditawarkan atas keputusan manajemen perusahaan.

• Manfaat untuk kinerja yang diberikan oleh pemerintah.

• Manfaat yang tidak memiliki nilai strategis.

Apa saja bentuk program perlindungan yang termasuk dalam discretionary benefits?

• Cuti berbayar dan layanan kesehatan.

• Asuransi ketidakmampuan, asuransi jiwa, dan program pensiun.

• Hari libur tambahan dan bonus tahunan.

• Fasilitas kantor dan insentif finansial.

Apa tujuan utama dari asuransi jiwa yang disediakan oleh pemberi kerja?

• Mengganti penghasilan selama cuti melahirkan.

• Melindungi keluarga karyawan dengan memberikan nominal tertentu kepada ahli waris akibat kematian.

• Membiayai pendidikan anak karyawan.

• Mengurangi beban pajak perusahaan.

Program perlindungan kesehatan bagi karyawan meliputi manfaat berikut ini, kecuali:

• Rawat jalan.

• Rawat inap.

• Asuransi cacat total.

• BPJS Kesehatan.

Apa salah satu kegunaan dari discretionary benefits bagi perusahaan?

• Mengurangi biaya operasional perusahaan.

• Meningkatkan loyalitas karyawan dan daya saing perusahaan.

• Mengurangi kebutuhan pelatihan karyawan.

• Meningkatkan kompleksitas administrasi perusahaan.

Apa tujuan utama tunjangan karyawan yang diwajibkan secara hukum?

• Menjamin kesejahteraan sosial karyawan.

• Mengurangi biaya operasional perusahaan.

• Memotivasi karyawan untuk meningkatkan produktivitas.

• Menurunkan tingkat absensi karyawan.

Apa salah satu manfaat tunjangan bagi organisasi?

• Menurunkan tingkat turnover dan meningkatkan kepuasan karyawan.

• Mengurangi biaya pelatihan karyawan.

• Memberikan tambahan cuti tahunan.

• Meningkatkan beban administratif perusahaan.

Tunjangan karyawan dapat diakui sebagai apa dalam pembukuan perusahaan?

• Pendapatan.

• Investasi.

• Biaya.

• Aset.

Manfaat sosial dari tunjangan bertujuan untuk:

• Meningkatkan loyalitas pelanggan.

• Menjamin kesejahteraan sosial karyawan.

• Memperluas jaringan bisnis.

• Mengurangi biaya perekrutan.

Manfaat tunjangan bagi pekerja adalah:

• Mengurangi biaya-biaya lainnya.

• Memberikan tambahan libur kerja.

• Mengurangi konflik antar tim.

• Meningkatkan peluang promosi jabatan.