Pemahaman Refleksi Pengelolaan Kinerja Guri, Kepala Sekolah Tahu

Bagimana perasaan Bapak/Ibuk hari ini?

Semakin banyak target perilaku yang dipilih pegawai maka hasil observasi akan semakin bagus

• Miskonsepsi

• Fakta

• ragu-ragu

Predikat kinerja yang didapatkan di Periode 1 (Januari-Juli) adalah predikat final yang dikonversi menjadi angka kredit di e-Kinerja.

• Fakta

• Miskonsepsi

• Tidak tahu

Jodohkan berikut ini

• miskonsepsi

• Di periode 2, pegawai harus memilih indikator praktik kinerja yang berbeda dari periode 1

• dua siklus

• Kepala Dinas bisa menetapkan Prediket Kinerja Organisasi satuan pendidikan jika penilaian kepala sekolah terhadap guru belum selesai

• fakta

• pengelolaan kinerja 2024

Periode 2 hanya bisa dimulai jika Periode 1-nya sudah selesai dilakukan oleh seluruh Pegawai.

• Tidak tahu

• Fakta

• Miskonsepsi

Dokumen bukti dukung pengembangan kompetensi harus sertifikat.

• Fakta

• Miskonsepsi

• Tidak Tahu

RHK Pengembangan Kompetensi bisa diubah meskipun SKP nya sudah disepakati.

• Fakta

• Miskonsepsi

• Tidak tahu

Apakah Kepala Sekolah dapat mengirim penilaian kinerja Guru kepada Kepala Dinas meskipun belum semua guru telah selesai di tahap pelaksanaan?

• Miskonsepsi

• Fakta

• Tidak Tahu

Apakah Pegawai bisa mengganti data diri (golongan, jabatan, satuan pendidikan) di dalam sistem Pengelolaan Kinerja?

Apakah Atasan dapat menghapus Pegawai yang sudah mutasi/rotasi/meninggal/pensiun 

di sistem Pengelolaan Kinerja?