Conocimientos sobre ISO 45001

¿Qué es la gestión de riesgos laborales en ISO 45001?

• Es un sistema para evaluar el rendimiento de los empleados.

• Es un método para aumentar la productividad en el trabajo.

• Es un proceso para gestionar el tiempo de trabajo de los empleados.

• Es un proceso para identificar, evaluar y controlar riesgos para la salud y seguridad en el trabajo.

¿Qué documentos son necesarios para cumplir con ISO 45001?

• Manual de SST

• Política de seguridad y salud, evaluación de riesgos, objetivos y metas, plan de acción, registros de capacitación, informes de auditoría interna.

• Política de SST

• Informe SST

¿Cómo se asegura el cumplimiento legal en materia de seguridad laboral?

• A través de la reducción de personal y despidos.

• Implementando sanciones a los empleados.

• A través de normativas, auditorías, capacitación y un ambiente seguro.

• Fomentando la competencia entre trabajadores.

¿Qué herramientas se utilizan para la identificación de riesgos laborales?

• Normas de SSt

• Estadísticas de accidentes

• Matriz de identificación, de peligros, evaluación de riesgo y control (IPERC)

• Plan de Calidad

¿Qué requisitos de documentación son esenciales en ISO 45001?

• Plan de marketing

• Informe SST

• Política de responsabilidad

• Política de seguridad y salud, identificación de peligros, evaluación de riesgos, objetivos y programas, manual del sistema de gestión, registros de formación.

¿Cómo se lleva a cabo un seguimiento del cumplimiento legal en seguridad?

• Mediante la implementación de nuevas tecnologías.

• Se realiza mediante auditorías, capacitación, revisión de políticas y monitoreo de incidentes.

• A través de encuestas a empleados.

• Solo con la revisión de documentos legales.

¿Qué papel juega la alta dirección en la gestión de riesgos laborales?

• La alta dirección se ocupa exclusivamente de la gestión financiera.

• La alta dirección no tiene influencia en la cultura de seguridad.

• La alta dirección solo se encarga de la contratación de personal.

• La alta dirección juega un papel fundamental en la gestión de riesgos laborales al establecer políticas, asignar recursos y promover una cultura de seguridad.

¿Cuáles son las consecuencias de no cumplir con ISO 45001?

• Consecuencias incluyen accidentes laborales, sanciones, pérdida de reputación y disminución de moral.

• Incremento de la satisfacción del cliente

• Mejora de la productividad

• Aumento de beneficios económicos

¿Cuál es el objetivo principal de la norma ISO 45001?

• Mejorar la calidad del producto.

• Proteger la salud y seguridad de los trabajadores.

• Aumentar la rentabilidad de la empresa.

• Reducir el tiempo de trabajo.

¿Qué se entiende por 'cultura de seguridad' en el contexto de ISO 45001?

• Es la actitud y comportamiento de los empleados hacia la seguridad en el trabajo.

• Es un conjunto de normas que deben seguirse.

• Es la cantidad de formación que reciben los empleados.

• Es la forma en que los empleados se comunican entre sí.