Câu hỏi phỏng vấn và tuyển dụng

Loại phỏng vấn nào thường được sử dụng để đánh giá kinh nghiệm của ứng viên?

• Phỏng vấn không theo cấu trúc định trước

• Phỏng vấn theo cấu trúc định trước

• Phỏng vấn tình huống

• Phỏng vấn mô tả hành vi

Tiêu chí của quá trình tuyển chọn được lấy từ:

• Bản mô tả công việc

• Bản tiêu chuẩn công việc

• Bản tổng kết công việc

• Bản đánh giá kết quả thực hiện công việc

Yếu tố nào sau đây đóng vai trò lớn nhất trong việc lựa chọn phương tiện quảng cáo việc làm?

• Chính sách đãi ngộ

• Đồ họa được sử dụng trong quảng cáo

• Kỹ năng cần thiết cho công việc

• Thời gian nộp hồ sơ

Các quy định, quy chế của doanh nghiệp được giới thiệu trong nội dung nào của chương trình định hướng?

• Những vấn đề của doanh nghiệp

• Những vấn đề quyền lợi của nhân viên

• Giới thiệu cán bộ

• Giới thiệu nhiệm vụ công việc

Chủ đề nào dưới đây không được đề cập trong buổi định hướng nhân viên?

• Lợi ích của nhân viên

• Đường cong tiền lương

• Chính sách nhặn

• Lịch trình công việc

Để xác định nơi tuyển mộ, một trong những vấn đề ưu tiên cần thực hiện là:

• Tìm kiếm các đối tác

• Phân tích lực lượng lao động hiện có xác định nguồn gốc của những lao động giỏi

• Tìm kiếm khu đông dân cư

• Tìm kiếm các khu chế xuất và có vốn đầu tư nước ngoài

Một công ty viễn thông đang tìm kiếm một nhà quản trị cấp cao về tài chính. Các ứng viên đủ tiêu chuẩn có thể rất khó tìm. Công ty nên sử dụng phương pháp nào dưới đây để tìm kiếm các ứng viên tiềm năng:

• Công ty săn đầu người

• Các tổ chức nghề nghiệp, hiệp hội

• Trang web tìm việc làm trên internet

• Thông qua các trường đại học

Tuyển nhân viên qua văn phòng dịch vụ việc làm có ưu điểm:

• Giảm thời gian tìm kiếm, phỏng vấn ứng viên

• Tuyển được lao động g

Tuyển nhân viên qua văn phòng dịch vụ việc làm có ưu điểm:

• Giảm thời gian tìm kiếm, phỏng vấn ứng viên

• Tuyển được lao động giỏi

• Tiền lương phải trả thấp

• Cả A và B đều đúng

Ưu điểm của phương pháp trắc nghiệm trong tuyển chọn không bao gồm:

• Khám phá được khả năng hay tài năng đặc biệt của ứng viên

• Tiên đoán được khả năng thành công trong công việc của ứng viên

• Đánh giá chính xác hoàn toàn về khả năng, tài năng khéo léo, cá tính của ứng viên

• Cho kết quả chính xác vì loại bỏ được yếu tố chủ quan