Câu hỏi về Tiền lương

Tiền lương bao gồm những thành phần nào?

• Mức lương cơ bản, phụ cấp, thưởng.

• Mức lương cơ bản, phụ cấp, các khoản bổ sung khác.

• Mức lương cơ bản, phụ cấp, thưởng, các khoản bổ sung khác.

• Tất cả các khoản thu nhập của người lao động.

Nguyên tắc nào sau đây là sai khi trả lương cho người lao động?

• Trả lương đầy đủ, đúng hạn.

• Trả lương bằng tiền mặt hoặc qua tài khoản.

• Ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng của công ty.

• Bảo đảm trả lương bình đẳng cho người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

Kỳ hạn trả lương cho người lao động hưởng lương theo tháng là bao lâu?

• Tối đa 15 ngày/lần.

• Một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần.

• Hai tháng một lần.

• Tùy theo thỏa thuận của hai bên.

Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm được hưởng mức lương tăng thêm bao nhiêu so với giờ làm việc bình thường trong ngày?

• Ít nhất 50%.

• Ít nhất 150%.

• Ít nhất 200%.

• Ít nhất 250%.

Trong trường hợp ngừng việc do lỗi của người lao động, người lao động có được trả lương không?

• Được trả đủ lương.

• Không được trả lương.

• Được trả một phần lương.

• Được trả lương tối thiểu.

Trừ trường hợp bất khả kháng, nếu người sử dụng lao động trả lương chậm hơn 15 ngày so với thời hạn đã thỏa thuận, người lao động có quyền gì?

• A. Không có quyền khiếu nại.

• Yêu cầu chấm dứt hợp đồng.

• Yêu cầu bồi thường thiệt hại.

• Cả B và C đều đúng.

Tiền lương tối thiểu có ý nghĩa gì trong quan hệ lao động?

• Là mức lương cao nhất mà người lao động có thể nhận được.

• Là mức lương thấp nhất mà người lao động phải được trả.

• Là mức lương trung bình của toàn xã hội.

• Là mức lương do người lao động tự thỏa thuận.

Theo quy định của Bộ luật Lao động, người lao động làm việc vào ban đêm được hưởng phụ cấp bao nhiêu phần trăm so với tiền lương làm việc ban ngày?

• Ít nhất 10%

• Ít nhất 20%

• Ít nhất 30%

• Ít nhất 40%

Trong trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết, mức lương được tính như thế nào?

• Bằng 200% lương cơ bản.

• Bằng 300% lương cơ bản.

• Bằng 300% lương cơ bản cộng thêm tiền lương ngày lễ, tết.

• Bằng 400% lương cơ bản.

Nếu do sự cố về điện, nước mà công ty phải ngừng hoạt động, người lao động có được trả lương không?

• Không được trả lương vì không phải lỗi của công ty.

• Được trả lương tối thiểu.

• Được trả lương theo thỏa thuận của hai bên nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu.

• Được trả đủ lương.