Câu 158 Anh A xin tạm hoãn hợp đồng lao động với công ty B trong thời gian 02 năm để đi thực hiện nghĩa vụ quân sự. Tiền lương của anh A trong thời gian tạm hoãn hợp đồng được giải quyết như thế nào?

A Anh A không được hưởng lương trừ trường hợp các bên có thoả thuận khác

B Anh A được hưởng ít nhất 75% tiền lương của công việc đó

C Anh A được tạm ứng ít nhất 85% tiền lương của công việc đó

D Anh A được tạm ứng ít nhất 50% tiền lương của công việc đó

Câu 159 Chị A ký hợp đồng lao động thời hạn 02 năm với công ty B. Để chấm dứt hợp đồng đúng luật thì chị A phải tuân thủ quy định về thời hạn báo trước khi nghỉ việc như thế nào?

B Phải báo trước ít nhất 30 ngày

A Phải báo trước ít nhất 07 ngày

C Phải báo trước ít nhất 45 ngày

D Phải báo trước ít nhất 03 ngày

Câu 161 Anh A là trưởng phòng kinh doanh của công ty B. Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2019, hợp đồng lao động giữa anh A và công ty B sẽ chấm dứt trong trường hợp nào?

C Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

A Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc

B Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự

D Người lao động bị xử lý kỷ luật cách chức

Câu 162 Anh A ký hợp đồng lao động thời hạn 12 tháng với công ty B. Đi làm được 06 tháng thì anh A nộp đơn xin tạm hoãn hợp đồng trong thời gian 02 năm để đi nghĩa vụ quân sự. Anh A có quyền tạm hoãn hợp đồng lao động không? Tại sao?

C Có quyền tạm hoãn vì đây là một trong số các trường hợp tạm hoãn vì lý do theo pháp luật quy định

A Có quyền tạm hoãn vì anh A đã thực hiện được ½ thời hạn của hợp đồng lao động xác định thời hạn

B Không có quyền tạm hoãn vì anh A làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn

D Không có quyền tạm hoãn vì thời gian tạm hoãn hợp đồng dài hơn thời gian thực hiện hợp đồng

Câu 163 Chị H là nhân viên kế toán của công ty X. Tháng 7/2024, công ty phát hiện chị H gian lận số tiền 500tr đồng. Công ty quyết định tạm đình chỉ công việc đối với chị H. Thời gian tạm đình chỉ công việc đối với chị H là bao lâu?

A Không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt cũng không được quá 90 ngày

B Không được quá 60 ngày, trường hợp đặc biệt khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp, cần thời gian để điều tra, xác minh thì có thể kéo dài đến 180 ngày

C Không được dưới 15 ngày, trường hợp đặc biệt khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp, cần thời gian để điều tra, xác minh thì có thể kéo dài đến 180 ngày

D Ít nhất là 15 ngày, trường hợp đặc biệt cũng không được quá 90 ngày

Câu 164 Anh X là nhân viên kinh doanh công ty Y. Tháng 6/2024, anh X vi phạm kỷ luật lao động. Công ty Y dự định sa thải anh X. Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được áp dụng trong trường hợp nào?

B Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý tại nơi làm việc

A Người lao động tự ý bỏ việc 03 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 10 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

C Người lao động đã bị khiển trách bằng văn bản mà vẫn tái phạm trong thời hạn 3 tháng kể từ ngày bị khiển trách hoặc những hành vi vi phạm đã được quy định trong nội quy lao động.

D Người lao động phạm lỗi lần đầu nhưng ở mức độ nhẹ chưa gây thiệt hại nghiêm trọng

Câu 165 Anh X là nhân viên kinh doanh công ty B. Do anh X có hành vi gian lận tài chính nên bị công ty tạm đình chỉ công việc. Tiền lương của anh X trong thời gian tạm đình chỉ được giải quyết như thế nào?

D Anh X được tạm ứng 50% tiền lương của công việc đó

A Anh X không được hưởng lương trừ trường hợp các bên có thoả thuận khác

B Anh X được hưởng ít nhất 75% tiền lương của công việc đó

C Anh X được tạm ứng ít nhất 85% tiền lương của công việc đó

Câu 166 Chị A là nhân viên công ty B. Công ty B đang xem xét áp dụng hình thức tạm đình chỉ công việc đối với chị A. Công ty B chỉ có quyền tạm đình chỉ công việc của chị A trong trường hợp nào?

A Chị A bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự

B Chị A phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc

C Vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp, nếu xét thấy để chị tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh

D Chị A mang thai đang tạm hoãn hợp đồng để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền

Câu 167 Anh A là nhân viên bán hàng của công ty B. Tháng 7/2024, anh A vi phạm nội quy của công ty lần đầu, ở mức độ nhẹ và chưa gây thiệt hại cho công ty. Công ty có thể áp dụng hình thức xử lý kỷ luật lao động nào với anh A?

A Khấu trừ không quá 30% tiền lương

B Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng

C Sa thải hoặc điều chuyển làm công việc khác

Câu 168 Chị Q xin làm nhân viên bán tại hàng công ty P. Công ty yêu cầu chị Q thử việc 30 ngày. Kết thúc thời gian thử việc, chị Q bị công ty đánh giá không đạt yêu cầu và không ký hợp đồng lao động. Tiền lương của chị Q trong thời gian thử việc được giải quyết như thế nào?

C Được trả lương ít nhất bằng 85% mức lương của công việc đó

A Không được trả lương vì thử việc không đạt yêu cầu

B Được trả lương ít nhất bằng 75% mức lương của công việc đó

D Do công ty P quyết định nhưng không vượt quá 85% mức lương của công việc đó

Câu 169 Anh H làm việc cho công ty M theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Tháng 7/2024, anh H bị kết án 03 năm tù giam vì tội cố ý gây thương tích. Hợp đồng lao động giữa anh H và công ty sẽ giải quyết như thế nào?

C Công ty M sẽ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với anh H

A Hợp đồng lao động giữa anh H và công ty M sẽ được tạm hoãn trong thời gian 03 năm

B Hợp đồng lao động giữa anh H và công ty M sẽ chấm dứt

D Hợp đồng lao động giữa anh H và công ty M sẽ bị tạm đình chỉ thực hiện

Câu 170 Theo quy định của Luật phòng, chống tham nhũng năm 2018 thì tham nhũng được hiểu:

B Là hành vi của người có chức vụ, quyền hạn đã lợi dụng chức vụ, quyền hạn đó vì vụ lợi.

A Là hành vi của bất kỳ ai đã lợi dụng mọi điều kiện, hoàn cảnh để vụ lợi.

C Là hành vi của người đã lợi dụng uy tín của mình để vụ lợi

D Là hành vi của cán bộ, công chức, viên chức đã lợi dụng chức vụ, quyền hạn vì vụ lợi.

Câu 171 Đâu là khái niệm về tham nhũng?

D Tham nhũng là hành vi vi phạm pháp luật do người có chức vụ, quyền hạn cố ý thực hiện, đã lợi dụng chức vụ, quyền hạn của mình để vụ lợi và gây ra những hậu quả xấu cho xã hội

A Tham nhũng là hành vi vi phạm pháp luật do cán bộ, công chức, viên chức thực hiện, đã lợi dụng chức vụ, quyền hạn của mình để vụ lợi và gây ra những hậu quả xấu cho xã hội

B Tham nhũng là hành vi vi phạm pháp luật do người có chức vụ, quyền hạn vô ý thực hiện, đã lợi dụng chức vụ, quyền hạn của mình để vụ lợi và gây ra những hậu quả xấu cho xã hội

C Tham nhũng là hành vi vi phạm pháp luật do con người thực hiện để vụ lợi và gây ra những hậu quả xấu cho xã hội

Câu 172 Đâu là đặc điểm của hành vi tham nhũng?

A Tham nhũng phải là hành vi của người có chức vụ quyền hạn

B Khi thực hiện hành vi tham nhũng, người có chức vụ, quyền hạn lạm dụng chức vụ, quyền hạn của mình làm trái pháp luật để trục lợi.

C Động cơ của người có hành vi tham nhũng là không vụ lợi

Câu 173 Hành vi nào của người có chức vụ, quyền hạn trong cơ quan, tổ chức, đơn vị khu vực nhà nước thực hiện là hành vi tham nhũng?

C Lợi dụng chức vụ quyền hạn chiếm đoạt tài sản

Câu 174 Đâu là đặc điểm của hành vi tham nhũng?

A Khi thực hiện hành vi tham nhũng, người có chức vụ, quyền hạn lợi dụng chức vụ, quyền hạn của mình làm trái pháp luật để mưu lợi cá nhân.

B Tham nhũng không nhất thiết phải là hành vi của người có chức vụ quyền hạn

C Động cơ của người có hành vi tham nhũng là không vì vụ lợi

Câu 175 Đâu là đặc điểm của hành vi tham nhũng?

A Động cơ của người có hành vi tham nhũng là vì vụ lợi

B Khi thực hiện hành vi tham nhũng, người có chức vụ, quyền hạn lợi dụng chức vụ, quyền hạn của người khác làm trái pháp luật để mưu lợi cá nhân.

C Tham nhũng không nhất thiết phải là hành vi của người có chức vụ, quyền hạn

Câu 176 Đâu không phải là đặc điểm của hành vi tham nhũng?

A Tham nhũng không phải là hành vi của người có chức vụ, quyền hạn

B Khi thực hiện hành vi tham nhũng, người có chức vụ, quyền hạn lợi dụng chức vụ, quyền hạn của mình làm trái pháp luật để mưu lợi cá nhân.

C Động cơ của người có hành vi tham nhũng là vì vụ lợi

Câu 177 Hành vi nào của người có chức vụ, quyền hạn trong cơ quan, tổ chức, đơn vị khu vực nhà nước thực hiện là hành vi tham nhũng?

C Lợi dụng chức vụ, quyền hạn trong khi thi hành nhiệm vụ, công vụ vì vụ lợi

Câu 178 Hành vi nào của người có chức vụ, quyền hạn trong cơ quan, tổ chức, đơn vị khu vực nhà nước thực hiện là hành vi tham nhũng?

C Lạm dụng chức vụ quyền hạn chiếm đoạt tài sản

A Lạm quyền trong khi thi hành nhiệm vụ, công vụ để trục lợi

B Lợi dụng chức vụ, quyền hạn trong khi thi hành nhiệm vụ, công vụ để trục lợi

Câu 179 Hành vi nào của người có chức vụ, quyền hạn trong cơ quan, tổ chức, đơn vị khu vực nhà nước thực hiện là hành vi tham nhũng?

B Giả mạo trong công tác vì vụ lợi

A Lợi dụng chức vụ, quyền hạn gây ảnh hưởng đối với người khác để vụ lợi

C Lợi dụng chức vụ quyền hạn để bao che cho người có hành vi vi phạm pháp luật để trục lợi

Câu 180 Hành vi nào của người có chức vụ, quyền hạn trong cơ quan, tổ chức, đơn vị khu vực nhà nước thực hiện là hành vi tham nhũng?

C Không thực hiện, thực hiện không đúng hoặc không đầy đủ nhiệm vụ, công vụ vì vụ lợi

A Nhũng nhiễu để trục lợi

B Lợi dụng chức vụ, quyền hạn để bao che cho người có hành vi vi phạm pháp luật không vì vụ lợi

Câu 181 Hành vi nào trong khu vực ngoài nhà nước do người có chức vụ, quyền hạn thực hiện là hành vi tham nhũng:

B Nhũng nhiễu vì vụ lợi

Câu 183 Hành vi nào của người có chức vụ, quyền hạn trong cơ quan, tổ chức, đơn vị khu vực nhà nước thực hiện là hành vi tham nhũng:

D Lạm dụng chức vụ, quyền hạn chiếm đoạt tài sản

A Lợi dụng chức vụ, quyền hạn gây ảnh hưởng đối với người khác

B Lợi dụng chức vụ quyền hạn chiếm đoạt tài sản

C Lợi dụng quyền hạn trong khi thi hành nhiệm vụ, công vụ

Câu 184 Hành vi nào của người có chức vụ, quyền hạn trong cơ quan, tổ chức, đơn vị khu vực nhà nước thực hiện là hành vi tham nhũng:

C Giả mạo trong công tác vì vụ lợi

B Không thực hiện, thực hiện không đúng hoặc không đầy đủ nhiệm vụ, công vụ

D Lạm dụng chức vụ, quyền hạn để bao che cho người có hành vi vi phạm pháp luật

Câu 185 Hành vi nào của người có chức vụ, quyền hạn trong doanh nghiệp, tổ chức khu vực ngoài nhà nước thực hiện là hành vi tham nhũng:

A Đưa hối lộ để giải quyết công việc của doanh nghiệp

C Môi giới hối lộ để giải quyết công việc của doanh nghiệp

Câu 186 Trường hợp người có chức vụ, quyền hạn vì mưu cầu lợi ích cho mình hoặc cho người khác đã vượt quá chức vụ, quyền hạn làm trái công vụ, được hiểu là tội gì?

B Lạm quyền trong khi thi hành công vụ

A Lợi dụng chức vụ, quyền hạn trong khi thi hành nhiệm vụ, công vụ

C Lợi dụng chức vụ, quyền hạn gây ảnh hưởng với người khác

D Lạm dụng chức vụ, quyền hạn chiếm đoạt tài sản

Câu 187 Trường hợp người có chức vụ, quyền hạn đã lợi dụng chức vụ quyền hạn hay trách nhiệm của mình làm trái công vụ để mưu cầu lợi ích riêng, được hiểu là tội gì?

C Lợi dụng chức vụ, quyền hạn trong khi thi hành nhiệm vụ, công vụ

A Lợi dụng ảnh hưởng đối với người có chức vụ, quyền hạn để trục lợi

B Lợi dụng chức vụ, quyền hạn chiếm đoạt tài sản

D Lợi dụng chức vụ quyền hạn gây ảnh hưởng với người khác để trục lợi

Câu 188 Hành vi lợi dụng chức vụ, quyền hạn chiếm đoạt tài sản mà mình có trách nhiệm quản lý, được hiểu là tội gì?

B Lạm dụng chức vụ, quyền hạn chiếm đoạt tài sản

Câu 189 Nhận định nào sau đây là đúng:

B Hành vi tham nhũng không nhất thiết phải là hành vi xảy ra trong khu vực nhà nước

A Người thực hiện hành vi tham nhũng không nhất thiết phải là người có chức vụ, quyền hạn hoặc có tầm ảnh hưởng

C Hành vi tham nhũng phải là hành vi xảy ra trong khu vực nhà nước.

D Người thực hiện hành vi tham nhũng có thể là bất kỳ ai

Câu 191 Trường hợp người có chức vụ, quyền hạn đã vượt quá chức vụ, quyền hạn của mình chiếm đoạt tài sản của người khác, được hiểu là tội gị?

B Lạm dụng chức vụ, quyền hạn chiếm đoạt tài sản

A Lạm dụng chức vụ, quyền hạn để vụ lợi

C Lạm quyền trong khi thi hành công vụ

D Lợi dụng chức vụ, quyền hạn chiếm đoạt tài sản

Câu 192 Người vì vụ lợi hoặc đông cơ cá nhân khác mà lợi dụng chức vụ, quyền hạn để thực hiện hành vi làm, cấp giấy tờ giả được hiểu là tội gì?

C Giả mạo trong thi hành nhiệm vụ được giao

D Giả mạo trong thực hiện chức trách, nhiệm vụ

Câu 193 Người nào là cán bộ, công chức, viên chức mà cố ý từ bỏ nhiệm vụ công tác, được hiểu là tội gì?

A Tội từ bỏ nhiệm vụ được giao

C Tội trốn tránh trách nhiệm

Câu 194 Nhận định nào sau đây là đúng:

B Tham ô tài sản là hành vi lợi dụng chức vụ, quyền hạn chiếm đoạt tài sản mà mình có trách nhiệm quản lý

A Tham ô tài sản là hành vi lợi dụng tín nhiệm để chiếm đoạt tài sản mà mình có trách nhiệm quản lý

C Tham ô tài sản là hành vi lợi dụng người khác để chiếm đoạt tài sản mà mình có trách nhiệm quản lý

D Cả 3 đáp án trên đều đúng

Câu 195 Đâu không phải là đặc điểm của hành vi tham nhũng?

B Khi thực hiện hành vi tham nhũng, người có chức vụ, quyền hạn lợi dụng chức vụ, quyền hạn của người khác làm trái pháp luật để mưu lợi cá nhân.

A Tham nhũng phải là hành vi của người có chức vụ, quyền hạn

C Động cơ của người có hành vi tham nhũng là vì vụ lợi

Câu 196 Đâu không phải là đặc điểm của hành vi tham nhũng?

C Động cơ của người có hành vi tham nhũng là không vì vụ lợi

A Tham nhũng phải là hành vi của người có chức vụ, quyền hạn

B Khi thực hiện hành vi tham nhũng, người có chức vụ, quyền hạn lợi dụng chức vụ, quyền hạn của người khác làm trái pháp luật để mưu lợi cá nhân.

Câu 198 Hành vi nào của người có chức vụ, quyền hạn trong cơ quan, tổ chức, đơn vị khu vực nhà nước thực hiện mà không phải là hành vi tham nhũng?

A Sử dụng tài sản công để làm quà tặng với mục đích từ thiện

B Đưa hối lộ để giải quyết công việc của cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc địa phương vì vụ lợi

C Môi giới hối lộ để giải quyết công việc của cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc địa phương vì vụ lợi

Câu 199 Hành vi nào của người có chức vụ, quyền hạn trong cơ quan, tổ chức, đơn vị khu vực nhà nước thực hiện mà không phải là hành vi tham nhũng:

A Cản trở, can thiệp trái pháp luật vào việc truy tố, xét xử vì vụ lợi

B Cản trở, can thiệp trái pháp luật vào việc truy tố, xét xử

C Cản trở, can thiệp trái pháp luật vào việc thi hành án vì vụ lợi

Câu 200 Hành vi nào của người có chức vụ, quyền hạn trong cơ quan, tổ chức, đơn vị khu vực nhà nước thực hiện mà không phải là hành vi tham nhũng?

D Trộm cắp tài sản của cơ quan, đơn vị

Câu 201 Hành vi nào của người có chức vụ, quyền hạn trong cơ quan, tổ chức, đơn vị khu vực nhà nước thực hiện mà không phải là hành vi tham nhũng?

A Đưa hối lộ để giải quyết công việc của doanh nghiệp vì vụ lợi

pldc-4

Professional Development

•

60 Qs

Similar activities

ÔN TậP TEST 1_ Nghiên cứu MKT

Professional Development

•

56 Qs

Luật tổ chức chính phủ

Professional Development

•

65 Qs

Đề 1

Professional Development

•

60 Qs

BÀI THI SỐ 3- 60 CÂU BỔ SUNG

Professional Development

•

60 Qs

Pháp luật đề 2 ( 55 câu )

Professional Development

•

55 Qs

20113123002

Professional Development

•

58 Qs

cn java_hubt_1

Professional Development

•

56 Qs

Ôn tập Thiếu 3 năm 2025 (P2)

Professional Development

•

60 Qs

pldc-4

Quiz

•

Other

•

Professional Development

•

Practice Problem

•

Medium

đức hải

Used 2+ times

FREE Resource

60 questions

Show all answers

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Câu 151 Sau khi tốt nghiệp đại học, Anh A xin làm kỹ sư cầu đường tại công ty B. Vì chưa có kinh nghiệm nhiều nên công ty yêu cầu anh A thử việc. Thời gian thử việc của anh A là bao lâu?

A Ít nhất 60 ngày

B Không quá 90 ngày

C Không quá 60 ngày

D Không quá 180 ngày

Answer explanation

Jupiter is a gas giant made primarily of hydrogen and helium. Unlike terrestrial planets that have solid surfaces, gas giants like Jupiter don't have a well-defined solid surface, allowing them to accumulate more mass in a gaseous form. This composition has allowed Jupiter to grow significantly larger than planets with solid surfaces.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Câu 152 Anh A xin làm nhân viên kinh doanh công ty B. Kết thúc thời gian thử việc, anh A được công ty đánh giá đạt yêu cầu và muốn ký hợp đồng lao động chính thức. Những loại hợp đồng nào công ty có thể ký với anh A?

A Hợp đồng lao động theo mùa vụ

B Hợp đồng lao động có thời hạn 5 năm

C Hợp đồng lao động có thời hạn từ 5 năm đến 10 năm

D Hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Câu 153 Anh H và công ty M ký liên tiếp 02 hợp đồng lao động có thời hạn lần lượt là 01 năm và 02 năm. Sau khi hợp đồng thứ 2 kết thúc, hai bên muốn ký hợp đồng lao động thứ 3. Hợp đồng lao động thứ 3 là loại hợp đồng gì?

A Hợp đồng lao động không xác định thời hạn

B Hợp đồng lao động xác định thời hạn

C Hợp đồng lao động theo mùa vụ

D Hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Câu 154 Công ty X muốn ký hợp đồng lao động xác định thời hạn với anh T. Đối với loại hợp đồng lao động xác định thời hạn thì thời gian của hợp đồng là bao lâu?

A Ít nhất 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng

B Không xác định thời hạn chấm dứt hiệu lực của hợp đồng

C Ít nhất 12 tháng và nhiều nhất là 36 tháng

D Không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Câu 155 Anh A ký hợp đồng lao động thời hạn 02 năm với công ty B. Do không được bố trí theo đúng công việc trong hợp đồng nên anh A đã đơn phương chấm dứt hợp đồng với công ty B. Để chấm dứt hợp đồng đúng luật thì anh A phải tuân thủ quy định về thời hạn báo trước khi nghỉ việc như thế nào?

A Phải báo trước cho công ty B ít nhất 30 ngày

B Phải báo trước cho công ty B ít nhất 60 ngày

C Phải báo trước cho công ty B ít nhất 45 ngày

D Không cần phải báo trước

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Câu 156 Anh H xin làm công nhân kỹ thuật công ty X. Công ty yêu cầu anh H phải thử việc trước khi ký hợp đồng lao động chính thức. Thời gian thử việc của anh H là bao lâu?

A Không quá 6 ngày

B Không quá 30 ngày

C Không quá 60 ngày

D Không quá 90 ngày

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Câu 157 Anh T xin vào làm việc tại công ty K. Công ty và anh T muốn giao kết loại hợp đồng lao động mà xác định được thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. Hai bên có thể lựa chọn ký kết loại hợp đồng lao động nào?

A Hợp đồng lao động xác định thời hạn

B Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoăc theo một công việc nhất định

C Hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng lao động theo mùa vụ

D Hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Create a free account and access millions of resources

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Continue with Google

Continue with Email

Continue with Classlink

Continue with Clever

or continue with

Microsoft

Apple

Others

Already have an account?

Similar Resources on Wayground

63 questions

Câu hỏi về chủ nghĩa tư bản

Quiz

•

Professional Development

57 questions

LÝ THUYỀT CHUNG - KÍP TRƯỞNG

Quiz

•

Professional Development

60 questions

Câu hỏi về hoạch định chiến lược

Quiz

•

Professional Development

60 questions

Đề 3

Quiz

•

Professional Development

55 questions

Bách vấn toàn thư

Quiz

•

Professional Development

57 questions

GIỮA KÌ 1 - TIN

Quiz

•

Professional Development

59 questions

CMS HOẠCH ĐINH

Quiz

•

Professional Development

60 questions

LCBCC-002

Quiz

•

Professional Development

Popular Resources on Wayground

25 questions

Multiplication Facts

Quiz

•

5th Grade

15 questions

4:3 Model Multiplication of Decimals by Whole Numbers

Quiz

•

5th Grade

10 questions

The Best Christmas Pageant Ever Chapters 1 & 2

Quiz

•

4th Grade

12 questions

Unit 4 Review Day

Quiz

•

3rd Grade

20 questions

Christmas Trivia

Quiz

•

6th - 8th Grade

18 questions

Kids Christmas Trivia

Quiz

•

KG - 5th Grade

14 questions

Christmas Trivia

Quiz

•

5th Grade

15 questions

Solving Equations with Variables on Both Sides Review

Quiz

•

8th Grade

Discover more resources for Other

26 questions

Christmas Movie Trivia

Lesson

•

8th Grade - Professio...

20 questions

Disney Characters

Quiz

•

Professional Development

20 questions

Customer Service

Quiz

•

Professional Development

10 questions

Food Idioms

Quiz

•

Professional Development

20 questions

NCCER Power Tools Quiz

Quiz

•

Professional Development

pldc-4

60 questions

Câu 151 Sau khi tốt nghiệp đại học, Anh A xin làm kỹ sư cầu đường tại công ty B. Vì chưa có kinh nghiệm nhiều nên công ty yêu cầu anh A thử việc. Thời gian thử việc của anh A là bao lâu?

Câu 152 Anh A xin làm nhân viên kinh doanh công ty B. Kết thúc thời gian thử việc, anh A được công ty đánh giá đạt yêu cầu và muốn ký hợp đồng lao động chính thức. Những loại hợp đồng nào công ty có thể ký với anh A?

Câu 153 Anh H và công ty M ký liên tiếp 02 hợp đồng lao động có thời hạn lần lượt là 01 năm và 02 năm. Sau khi hợp đồng thứ 2 kết thúc, hai bên muốn ký hợp đồng lao động thứ 3. Hợp đồng lao động thứ 3 là loại hợp đồng gì?

Câu 154 Công ty X muốn ký hợp đồng lao động xác định thời hạn với anh T. Đối với loại hợp đồng lao động xác định thời hạn thì thời gian của hợp đồng là bao lâu?

Câu 156 Anh H xin làm công nhân kỹ thuật công ty X. Công ty yêu cầu anh H phải thử việc trước khi ký hợp đồng lao động chính thức. Thời gian thử việc của anh H là bao lâu?

Câu 158 Anh A xin tạm hoãn hợp đồng lao động với công ty B trong thời gian 02 năm để đi thực hiện nghĩa vụ quân sự. Tiền lương của anh A trong thời gian tạm hoãn hợp đồng được giải quyết như thế nào?

Câu 159 Chị A ký hợp đồng lao động thời hạn 02 năm với công ty B. Để chấm dứt hợp đồng đúng luật thì chị A phải tuân thủ quy định về thời hạn báo trước khi nghỉ việc như thế nào?

Câu 160 Chị X ký hợp đồng lao động thời hạn 06 tháng với công ty Y. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, chị X phải báo trước cho công ty Y bao nhiêu ngày?

Create a free account and access millions of resources

Similar Resources on Wayground

Popular Resources on Wayground

Discover more resources for Other