인사관리는 주로 무엇을 목표로 하나요?

• 신규 채용에만 집중한다.

• 조직의 물적 자산을 관리한다.

• 모든 직원에게 동일한 급여를 보장한다.

• 근로자의 능력을 극대화하고 인적 자원을 효율적으로 활용한다.

작업 환경을 개선하기 위해 가장 중요한 요소는 무엇인가요?

• 직원 급여를 삭감하여 예산을 늘린다.

• 작업 조건 개선 및 안전·위생 관리.

• 조직 내 개인적 관계를 강화한다.

• 추가 근로 시간을 강요한다.

주휴 2일제를 도입하는 이유는 무엇인가요?

• 휴식 시간을 늘려 작업 효율성을 높이기 위해.

• 회사의 인건비를 줄이기 위해.

• 근로자의 추가 근무 시간을 늘리기 위해.

• 근무 시간을 엄격히 통제하기 위해.

다음 중 인사관리의 내용에 포함되지 않는 것은 무엇인가요?

• 직원 교육 및 재교육.

• 직원 간 사회적 관계 강화.

• 인적 자원 외 예산 관리.

• 업무 요구에 따른 인력 배치.

근로 평가가 객관적이고 공정해야 하는 이유는 무엇인가요?

• 조직 내부 갈등을 줄이기 위해.

• 모든 직원이 동일한 보상을 받을 수 있도록 하기 위해.

• 성과를 기반으로 승진, 급여 인상 및 보상을 결정하기 위해.

• 인사 관련 법률을 준수하기 위해.