İnsan Kaynakları Yönetiminde iletişim motivasyon

Motivasyonun üç temel özelliği nedir?

• Harekete geçirici, harekete devam ettirici, yöne yöneltici

• Ekonomik, fiziksel, sosyal

• Tatmin edici, motive edici, yönlendirici

• İletişim, tatmin, motivasyon

İnsan doğasına ilişkin X kuramına göre insanlar ne yapar?

• Çalışmayı sevmez ve fırsat buldukça kaçınır

• Fiziksel ve ussal çaba harcar

• Yaratıcı düşünceler geliştirir

• Ödüllerle motive olur

Motivasyonun gerçekleşmesinde hangi faktör güçlü bir etken olarak belirtilmiştir?

• Para

• Tatil

• Eğitim

• Sağlık

Maslow'un ihtiyaçlar hiyerarşisinde hangi ihtiyaç sosyal ihtiyaçlardan sonra gelir?

• Fizyolojik ihtiyaçlar

• Güvenlik ihtiyaçları

• Saygı ihtiyaçları

• Kendini gerçekleştirme

Aşağıda verilen motivasyon yaklaşımları ile ilgili hangi bilgi yanlıştır?

• Motivasyon 1.0 yaklaşımı yeme, içme ve hayatta kalma gibi fiziksel ihtiyaçları kapsayan motivasyon yaklaşımıdır.

• Motivasyon 4.0 yaklaşımı kişilerde ödül beklentisini ve ceza korkusunu meydana getirmesini kapsayan bir yaklaşımdır.

• Motivasyon 3.0 yaklaşımı çalışana özerklik verilerek motive edilmesine dayanmaktadır.

• Motivasyon 2.0 yaklaşımı ödüller ve cezaları kapsayan bir yaklaşımdır.

Aşağıdakilerden hangisi Z Kuramına göre yanlıştır?

• İnsan ne melek ne de şeytandır. Düşünme, karar verme yeteneklerine sahip bir yaratıktır.

• İnsan doğuştan iyi ya da kötü değildir, koşullara göre iyi ya da kötü olabilir.

• İnsanı güdüleyen, yaşamsal ve üst düzey ihtiyaçlar değil, içindeki durumdur.

• İnsanları çoğu yaratıcı değildir ve değişikliklere tepki gösterirler.

Aşağıdakilerden hangisi Y Kuramına göre yanlıştır?

• Kişileri bir işte çalışarak fiziksel ve ussal çaba harcamaları, dinlenme ve oyun istekleri kadar doğaldır.

• Kişiler başlarında yönetici olmadığı zaman işlerini yapmaya çaba gösterirler.

• Kişiler başarıları sonucunda ödüllendirilirlerse amaçlarına yönelebileceklerdir.

• İnsanlar çalışmayı sevmez ve fırsat buldukça çalışmaktan kaçarlar.

Aşağıdakilerden hangisi X Kuramına göre yanlıştır?

• İnsanlar çalışmayı sevmez ve fırsat buldukça çalışmaktan kaçarlar.

• Kişileri çalıştırmak için korkutmalı ve ceza uygulamalıdır.

• İnsanları yükselme tutkuları yoktur. Sorumluluk almaktan kaçınır, güven arar ve kendileri için en kazançlı işi yapar.

• Yaratıcılık özelliği pek çok insanda var olan bir özelliktir.

Maslow'un ihtiyaçlar hiyerarşisi kuramına göre şekildeki temel ihtiyaçlar aşağıdakilerden hangisidir?

• Maaş

• Sendika

• Resmi ve gayri resmi çalışma gurupları

• Statü sembolleri

Maslow'un ihtiyaçlar hiyerarşisi kuramına göre şekildeki güvenlik ihtiyacı aşağıdakilerden hangisidir?

• Maaş

• Sendika, sağlık sigortası, lojman

• Resmi ve gayri resmi çalışma gurupları

• statü sembolleri

  terfiler